招商局局长谢文强低着头，脸色灰败，额角全是冷汗。他作为招商工作第一责任人，此刻如坐针毡。
“同志们，”秦风的声音打破了死寂，不高，却带着一种沉甸甸的、如同重锤敲击在每个人心头的力量，“这不是周涛一个人的问题！也不是招商局一个部门的问题！这是我们整个干部队伍，在面对新经济、新业态、新赛道时，普遍存在的‘本领恐慌’和‘能力危机’！”
他的目光锐利如刀，扫过在座的每一位常委：
“长河二期要搞智能化农业，需要懂农业科技、懂物联网、懂大数据分析的复合型干部！云创孵化园要培育科创企业，需要懂投融资、懂知识产权、懂产业生态的服务型干部！现在连招个商，引个资，都需要懂技术路线、懂市场规则、懂资本逻辑的专业型干部！”
“我们有些同志，”秦风的声音陡然拔高，带着痛心疾首的质问，“还在用老眼光看新问题，用老办法解决新矛盾！汇报材料写得天花乱坠，一碰到真刀真枪的专业问题，就露了怯！抓不住关键，踩不准节奏，跟不上趟！长此以往，我们拿什么去推动产业升级？拿什么去实现高质量发展？拿什么去兑现对老百姓的承诺？！”
会场一片死寂，只有沉重的呼吸声。每个人都感受到了那份扑面而来的、关乎云峡未来的巨大压力。
“所以！”秦风猛地站起身，双手按在桌面上，身体微微前倾，目光灼灼，带着破釜沉舟般的决断，“区委决定，启动‘云峡区干部能力重塑三年攻坚计划’！组织部牵头，沈慧娟同志负责！”
他拿起一份早已准备好的方案草案，声音斩钉截铁：
“核心目标：锻造一支懂产业、懂科技、懂市场、懂金融、懂治理的高素质专业化干部队伍！”