一路上闲谈，很快便抵达实验室。
实验室整体为纯白色调，显得整洁明亮。
繁忙的实验室中，几十名研究人员全神贯注地进行实验。
每个人身着白大褂，佩戴护目镜，桌上摆放着各类精密仪器。
有人请求协助调试设备，有人提醒记录数据，还有人急切地索要实验材料，但这一切并未因来访者而被打断。
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**实验室的核心精神**
潘总站在楼梯上俯视实验室，感叹这里的氛围令人钦佩。
偌大的空间内，众人专注于自己的任务，鲜有人察觉他们的存在。
“这里之所以效率如此之高，是因为我们设定了明确的目标。
”林耀东微笑着解释道，“所有规章制度均由我和周宇共同商定——允许自由使用资源，但需每月提交详细报告。
若连续三个月无实质性进展，则会被劝离。”
这种机制让团队始终保持紧迫感，同时也确保了优厚待遇得以保留。
“相比我的工厂，你们的做法确实更有效率。”
潘总坦言，“有些人只顾混日子，毫无进取心。
常规轻声补充道：“适度的压力往往能激发潜力。”
即便在电懋公司，他也采取了一些类似管理方式，只是结合自身特点灵活调整，毕竟两者性质差异巨大，不能简单复制。
常规在电懋公司推行了一项创新制度：每月评选优秀员工并给予奖励，同时对全勤员工提供额外激励。
这些举措在当时的社会环境中显得尤为独特。
潘总对此表示赞赏，并决定效仿。
尽管实验室的工作繁忙且无特别展示内容，潘总仍请求参观他们的新项目。
出乎意料的是，常规爽快地同意了。
随后，林耀东带领潘总前往周宇负责的实验区。
周宇作为科研团队的核心成员之一，向潘总介绍了当前的研究方向——一种便携式电池的研发工作。
潘总对苏总的亲自接待深感荣幸，而周宇则坦然解释了因实验忙碌未能亲自迎接的情况。
周宇原本打算优化监控设备，但遇到瓶颈后选择暂时搁置该项目。
“最近我发现之前研发的电话存在重大问题，主要是电池续航极差。
”他解释道，“电池不仅充电速度慢，外出使用时往往一天就耗尽电量，这对人们的生活造成了很大不便。
”
常规立刻明白过来，这就是现代人常说的“充电宝”。