“首先，他很有礼貌。”
（首席疑惑的看了一眼）
“虽然品味在各方面有些独特，但并未影响任务进行。进行适当的筛选后，选择人烟稀少的公园作为怪兽投放地点。”
（首席挑了挑眉）
“尽管制造怪兽的素材低劣，但在【欲】的加持下，Nm-c（戒指）的创造性能提高了至少两倍。甚至怪兽重新产生了初步智能。”
（首席睁大了眼睛）
“在进行魔法少女的对战时…”
戴着狐狸面具的评估员有些欲言又止。
“继续说啊？”
见首席开始催促，评估员继续开始报告。
“在秦云部长制作出怪兽的第十三秒，出现了一名不在记录内的魔法少女。根据现有的信息，推测是新晋魔法少女。”
“新人魔法少女？是上周新闻密谈里的那位？”首席想起前一段时间的新闻，只能说这个魔法少女出现的时间很微妙。
“是，因为其身份并没有录入魔法少女协会。所以很难有准确的信息。”狐狸面具人翻了翻记录本。“现今唯一知道的是其代号为【蜜桃】。”
“继续。”
“之后秦云部长指挥怪兽很轻松的将魔法少女击败。但在其失去战斗力后，并未进行进一步攻击。”
“没再干其他事？”
“口头嘲讽了一番。但说实话，秦云部长的演技很差。”
他对秦云那夸张的表演不以苟同，正常人谁会那样“桀桀”的笑啊？
甚至在将魔法少女打的吐血后，还肉眼可见的慌张了一下。
不过第一次干这种事情，那种状态也算是不错的了。
至少不是什么喜欢打打杀杀的疯子。
以后在其手底下干事的时候也会轻松一些。
“所以你打的评分？”
“90分，至少相处起来应该不难。”
首席瞥了眼站在一旁的评估员，并未说什么。反正这个评估基本上也只是做做样子。
其真正目的是为了给即将上任的部长挑选自己的部下。
当然，这个流程要反着来。
由部下选择是否要跟随新人部长。
如果感觉与自己的上司不好相处，那么就会打低分。
然后根据上一个评估员的评价，换一个评估员继续考核。
最多执行三次。
如果还不行，那么就只能当光杆司令了。
除非能自己招到人。
否则到时候什么事情都只能自己干。
“90分？等他下次来自己跟他说吧。代号的话等我回去随…挑一个。”
首席说完后便摆了摆手赶人，评分达标就没她什么事了，她现在只想赶快休息休息。