史贺一拍桌子，“不行，杨山同志，刚才我已经说过了，咱们厂子不具备这样的条件，你生搬硬套的做法是完全行不通的。我们不能犯教条主义错误啊，我的大学生同志。”
当杨山把他的产线设计方案折扣版介绍给众人后，技术组组长史贺立刻就坐不住了，这简直就是异想天开，与会的其他人也大概明白了杨山的想法，虽然嘴上没出声，杨山也看出来，他们都不怎么赞成。
杨山当然是据理力争，他可不想待在这个破厂子里当培训老师，亦或者手把手的带徒弟。“史组长，你才是墨守成规，现在1379厂已经不是原来那个维修所了，咱们不能穿新鞋走老路。那样的话，我们的国家还怎么发展，怎么进步，怎么去超英赶美？”
上纲上线谁不会，杨山在大学里可没少受熏陶，一个月一份的思想汇报可不是白写的。
说白了，这就是思维方式的差异。
王厂长这些人还是想着按照以前的办法，让技术好的工人领导一个小组，全权负责一个产品的生产全过程，就和杨山以前的兴趣班的模式差不多，这么做的优点每一台成品质量都能落实到个人上，缺点就是无法掌控产品质量差异，而且效率比较低。
而杨山则是坚持产线全流程模式，每个工人负责一道或几道工序，技术精湛的工人负责关键节点的制作或者检验，这样做就能尽快产量上规模，产品质量一致性也很高，但是在管理上难度非常大。
“你少说大话，京城的机电学校我和厂长都去学习过，他们那里就是以老带新，逐步发展壮大起来的。两年多时间他们已经制作了超过5000台步话机，难道你不认可他们的成绩？”
“你也说了，那是学校，人家的主要目的并不是为了生产，而是培养人才，所以才使用这个办法，没有可比性。”杨山懒得说更深，培养一名技术员和培养一个产线工人能是同样的路数么。
看到两人谁都不服谁，伍书记出来缓和气氛，不过话里话外还是向着史贺的，“杨同志，我明白你的意思，你是想按照京城无线电厂的路子走。但人家那是多大的厂子，咱们这个小厂只有三十多个人，七八条枪，恐怕打不了正规军的仗啊。”
“既然归属于四机部，那就是正规军了。”杨山硬邦邦的顶回去，既然有尚方宝剑，不用白不用。何况自己只是个实习生身份，说话出格点也没什么，不气盛还叫年轻人么？
一看杨山对书记这么不客气，史贺有些炸毛，“你个毛都没长齐的小屁崽子，拿个鸡毛当令箭。上了几年学就把自己当个人物了，我告诉你，建国前老子就开始和电台打交道了，厂长和书记也都是战场上下来的，哪个不比你强。”
嘿嘿，急眼了，那老子就可以和你杠了，怼死你。
“打了这么多年交道还在原地踏步，不知道与时俱进，只是躺在功劳簿上吃老本，这是不负责任的表现。还有，没有调查就没有发言权，你怎么知道我毛没长齐，你见过？要不咱们现场亮出来比一比，数一数，看看谁的多。”