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第161章 内部管理改革阻力(1 / 2)

陈默站在巨大的落地窗前,俯瞰着城市的车水马龙,眉头却紧紧皱成了一个 “川” 字。天盛集团在他的带领下,一路披荆斩棘,在商海中闯出了一片天地。可如今,公司的发展遭遇了瓶颈,内部管理的弊端逐渐凸显,就像隐藏在华丽大厦中的蛀虫,正一点点侵蚀着公司的根基。为了让公司能够继续蓬勃发展,适应不断变化的市场环境,陈默下定决心推进内部管理改革。

改革方案刚一宣布,就像一颗重磅炸弹投入了平静的湖面,在公司内部掀起了惊涛骇浪。那些既得利益群体瞬间被触动,他们感受到了前所未有的威胁,一场无形的战争就此拉开帷幕。

老员工赵强,在公司摸爬滚打了十几年,凭借着资历和人脉,在公司里混得风生水起。他习惯了过去那种轻松的工作模式,每天晃晃悠悠,到点就下班,还能拿着高额的绩效奖金。可陈默的改革方案里,绩效考核变得更加严格,工作任务量也大幅增加,这让赵强心里满是不满。他觉得陈默就是个不知天高地厚的毛头小子,一来就打破了他们这些老员工的 “舒适圈”。

“这改革就是瞎搞,咱们这些老员工为公司打拼了这么多年,现在说改就改,把我们当什么了?” 赵强在茶水间里,故意提高音量,对着周围的同事抱怨道。

“就是就是,我听说以后绩效不达标,奖金要扣一大半呢!这还让不让人活了。” 另一个老员工附和着。

在赵强的煽动下,越来越多的老员工开始消极怠工。原本按时完成的项目,现在被无限期拖延;重要的会议,总是有人找各种借口缺席;甚至连基本的工作汇报,都变得敷衍了事。公司的工作效率急剧下降,就像一台失去动力的机器,逐渐停摆。

陈默很快就察觉到了这些异常。他知道,改革的道路注定不会一帆风顺,但没想到阻力会来得如此迅速和猛烈。为了深入了解情况,他决定放下董事长的架子,亲自深入基层,和员工们面对面沟通。

陈默首先来到了销售部。这里是公司的核心部门之一,可此刻,办公室里却弥漫着一股懒散的气息。员工们或是聚在一起聊天,或是偷偷玩着手机,完全没有了往日的忙碌和紧张。

“大家先停一下,我想听听你们对这次改革的看法。” 陈默尽量让自己的语气显得温和。

众人面面相觑,谁都不愿意先开口。过了好一会儿,一个年轻的销售代表小声说道:“陈董,我们也知道改革是为了公司好,可这新的绩效考核标准实在是太高了,我们压力很大。”

陈默微微点头,认真地说:“我理解大家的压力,制定这些标准也是为了激励大家,让大家的付出和收获成正比。如果有什么困难,大家可以提出来,我们一起想办法解决。”

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