陈默站在巨大的落地窗前，俯瞰着城市的车水马龙，眉头却紧紧皱成了一个 “川” 字。天盛集团在他的带领下，一路披荆斩棘，在商海中闯出了一片天地。可如今，公司的发展遭遇了瓶颈，内部管理的弊端逐渐凸显，就像隐藏在华丽大厦中的蛀虫，正一点点侵蚀着公司的根基。为了让公司能够继续蓬勃发展，适应不断变化的市场环境，陈默下定决心推进内部管理改革。
改革方案刚一宣布，就像一颗重磅炸弹投入了平静的湖面，在公司内部掀起了惊涛骇浪。那些既得利益群体瞬间被触动，他们感受到了前所未有的威胁，一场无形的战争就此拉开帷幕。
老员工赵强，在公司摸爬滚打了十几年，凭借着资历和人脉，在公司里混得风生水起。他习惯了过去那种轻松的工作模式，每天晃晃悠悠，到点就下班，还能拿着高额的绩效奖金。可陈默的改革方案里，绩效考核变得更加严格，工作任务量也大幅增加，这让赵强心里满是不满。他觉得陈默就是个不知天高地厚的毛头小子，一来就打破了他们这些老员工的 “舒适圈”。
“这改革就是瞎搞，咱们这些老员工为公司打拼了这么多年，现在说改就改，把我们当什么了？” 赵强在茶水间里，故意提高音量，对着周围的同事抱怨道。
“就是就是，我听说以后绩效不达标，奖金要扣一大半呢！这还让不让人活了。” 另一个老员工附和着。
在赵强的煽动下，越来越多的老员工开始消极怠工。原本按时完成的项目，现在被无限期拖延；重要的会议，总是有人找各种借口缺席；甚至连基本的工作汇报，都变得敷衍了事。公司的工作效率急剧下降，就像一台失去动力的机器，逐渐停摆。
陈默很快就察觉到了这些异常。他知道，改革的道路注定不会一帆风顺，但没想到阻力会来得如此迅速和猛烈。为了深入了解情况，他决定放下董事长的架子，亲自深入基层，和员工们面对面沟通。
陈默首先来到了销售部。这里是公司的核心部门之一，可此刻，办公室里却弥漫着一股懒散的气息。员工们或是聚在一起聊天，或是偷偷玩着手机，完全没有了往日的忙碌和紧张。
“大家先停一下，我想听听你们对这次改革的看法。” 陈默尽量让自己的语气显得温和。
众人面面相觑，谁都不愿意先开口。过了好一会儿，一个年轻的销售代表小声说道：“陈董，我们也知道改革是为了公司好，可这新的绩效考核标准实在是太高了，我们压力很大。”
陈默微微点头，认真地说：“我理解大家的压力，制定这些标准也是为了激励大家，让大家的付出和收获成正比。如果有什么困难，大家可以提出来，我们一起想办法解决。”