“大家先冷静一下。” 陈默提高音量，试图让会议室安静下来，“利益分配确实是个敏感的问题，但我们不能只站在自己的角度看问题。我们要综合考虑各方的贡献，制定一个公平合理的方案。”
可双方的情绪都很激动，根本听不进去陈默的话。原天盛集团的员工认为自己的付出没有得到应有的认可，合作方则觉得自己的技术价值被低估。争论逐渐演变成了争吵，甚至有人开始互相指责，会议室里乱成了一团。
陈默见此情景，心中有些恼火，但他还是强压着怒火。他深知，在这种情况下发火解决不了任何问题，只有冷静分析，找到关键所在，才能化解矛盾。
“都别吵了！” 陈默猛地一拍桌子，会议室瞬间安静了下来，所有人都被陈默的气势镇住了。“这样吵下去能解决问题吗？我们是一个团队，不是敌人！如果继续这样内耗，公司垮了，对谁都没有好处！” 陈默的声音严肃而有力。
众人听了陈默的话，都低下了头，意识到自己的失态。会议室里陷入了短暂的沉默。
“这样吧，我们先梳理一下各自的贡献。原天盛集团的同事们，说说你们在研发和市场推广过程中的具体工作和成果。合作方的朋友们，也讲讲你们的技术和资源是如何发挥作用的。” 陈默放缓语气，提出了一个解决办法。
赵阳深吸一口气，开始详细讲述研发团队在产品研发过程中遇到的困难和挑战，以及他们是如何克服的。他列举了一系列的数据和案例，证明研发团队为产品付出的努力。市场部的王强也接着发言，讲述了他们在市场推广过程中所做的工作，包括拜访了多少客户、举办了多少活动等。
合作方的李华则介绍了他们提供的技术的独特之处，以及这些技术如何提升了产品的性能和竞争力。他还展示了一些技术研发的过程和成果，让大家对技术的价值有了更直观的认识。
在双方讲述的过程中，陈默认真地听着，不时在笔记本上记录着。他发现，双方都为产品的成功做出了巨大的贡献，只是之前都没有充分了解对方的工作。
“现在大家都清楚了吧，新产品的成功是我们共同努力的结果，缺一不可。” 陈默等双方都讲完后，说道，“我们不能单纯地用工作量来衡量贡献，技术、市场、研发，每一个环节都至关重要。”