赵强不停地磕头，额头磕在地板上发出沉闷的声响：“陈总，我罪该万死，求您给我一次机会，我以后一定改过自新，为公司肝脑涂地！”
陈默深吸一口气，努力让自己冷静下来。“你的行为不可原谅，公司绝不能容忍这样的叛徒存在。你现在马上收拾东西，离开公司，我会让法务部门追究你的法律责任。”
赵强瘫坐在地上，眼神空洞，知道自己彻底完了。陈默叫来保安，将赵强带出了办公室。看着赵强离去的背影，陈默的心中五味杂陈。
处理完赵强后，陈默立刻安排法务部门起草开除公告。公告中，详细说明了赵强的违规行为以及公司的处理决定，同时郑重声明公司在运营过程中严格遵守法律法规，所谓省纪委调查一事纯属谣言。公告一经发布，便在公司内部引起了轩然大波。员工们在震惊之余，也对公司果断处理内鬼的行为表示赞赏，公司内部的恐慌情绪渐渐得到了缓解。
但陈默清楚，仅仅开除一个赵强，发布一则公告，远远不足以解决问题。这次事件让他深刻意识到，公司内部管理存在着巨大的漏洞。若不及时加以整改，未来还可能面临更多类似的危机。于是，陈默决定对公司的组织架构和管理制度进行一次全面的审查和调整。
他再次召集公司高层管理人员，召开了一场长达数小时的会议。在会议上，陈默表情严肃地说道：“这次的谣言事件给我们敲响了警钟，我们必须正视公司内部管理的问题。从现在开始，我们要对公司的组织架构进行优化，明确各部门、各岗位的职责权限，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。同时，要完善管理制度，特别是信息安全管理和内部监督机制。”
“陈总，您说得对。我觉得我们可以重新梳理一下公司的业务流程，看看哪些环节容易出现漏洞，加强对关键节点的管控。” 一位高管提出了自己的建议。
“没错，而且我们还需要建立一个专门的信息管控小组，负责监测公司内部信息的流通，及时发现和制止不实信息的传播。” 另一位高管补充道。
陈默认真听取着大家的意见，不时点头表示赞同。经过一番激烈的讨论，会议最终确定了一系列整改措施。接下来的日子里，陈默亲自带领整改工作小组，全身心地投入到公司的改革中。