小王听到这话,心里很委屈:“我们的方案怎么不切实际了?这都是我们根据市场调研和行业趋势想出来的,有完整的理论依据。”
李明哼了一声:“理论是理论,实际是实际。你们刚进来,还不了解公司的情况,别把原来那一套都照搬过来。”
陈默得知此事后,把李明和小王叫到了办公室。他看着李明说道:“李明,小王他们带来了新的思路和理念,这对公司的发展是有好处的。我们要以开放的心态去接纳和学习,不能固步自封。”
然后又对小王说:“小王,我知道你们有想法、有冲劲,但在提出方案的时候,也要多参考公司的实际情况,和老同事们多沟通、多交流,这样才能更好地推进工作。”
李明和小王听了陈默的话,都若有所思地点了点头。
解决了文化冲突,利益矛盾又成了摆在陈默面前的一道难题。原新兴企业的技术骨干们担心被收购后,自己的利益会受损,纷纷提出更高的薪酬和更多的福利要求。而天盛集团的老员工们则觉得这些新员工刚来就提条件,太不知足。
陈默分别与双方的代表进行了深入沟通。他对新兴企业的技术骨干们说:“我理解大家的担忧,你们的技术是公司的宝贵财富,只要大家为公司做出贡献,公司肯定不会亏待你们。但公司也有自己的薪酬体系,我们会根据大家的岗位、能力和贡献进行评估和调整,保证公平合理。”
同时,他也向天盛集团的老员工们解释:“这些新同事带来了先进的技术,他们的加入能让公司发展得更好,我们应该以开放的心态接纳他们。在薪酬调整上,我们会一视同仁,大家不用担心不公平。”
在薪酬福利方面,陈默制定了一套公平合理的方案。他根据员工的岗位、能力和贡献重新评估薪酬体系,确保每个人都能得到公平的待遇。对于表现优秀的员工,无论是老员工还是新员工,都给予丰厚的奖励。这一方案得到了大多数员工的认可,利益矛盾也得到了有效缓解。