团队建设活动也丰富多彩。公司组织了户外拓展训练，让员工们在挑战自我的过程中，增强彼此之间的信任和协作。还举办了各类文化活动，如公司文化节、主题演讲比赛等，营造积极向上的企业文化氛围。
随着各项优化措施的逐步推进，公司内部管理逐渐走上正轨。部门之间的沟通协作更加顺畅，成本得到了有效控制，员工的工作积极性也有了明显提高。然而，就在公司发展态势越来越好的时候，一封匿名举报信打破了平静。
举报信投到了颜夕的办公桌上，信中指控公司某位高层在业务合作中存在不正当利益输送行为。颜夕看到信后，心中一沉。她深知，这种问题如果不及时查清，将会对公司的声誉和内部团结造成严重破坏。
她立刻成立了一个专门的调查小组，成员包括法务部、审计部和人力资源部的骨干人员。调查小组首先对信中提到的业务合作项目展开详细调查，查阅了大量的合同文件、财务记录，走访了相关合作方。
在调查过程中，遇到了不少阻碍。一些相关人员对调查不太配合，要么以各种理由推脱，要么提供的信息含糊不清。调查小组面临着巨大的压力，但他们没有放弃。
经过数周的艰苦调查，终于发现了一些蛛丝马迹。原来，是公司负责某重要项目的一位中层管理人员，为了个人私利，在项目招标过程中与一家供应商勾结，违规操作，给公司造成了一定的经济损失。
颜夕得知真相后，果断采取行动。她召开了公司全体员工大会，在会上公开了调查结果，并宣布对该中层管理人员的处理决定：立即开除，并依法追究其法律责任。
这次事件让颜夕更加深刻地认识到，优化内部管理是一个持续不断的过程，不能有丝毫懈怠。只有建立健全的监督机制，加强对员工的职业道德教育，才能确保公司健康、稳定地发展。
解决了公司内部管理的一系列问题后，颜夕将目光投向了海外市场，扶桑市场成为了她的重点目标。扶桑市场有着独特的消费文化和市场环境，对颜夕的公司来说，既是机遇也是巨大的挑战。