王珂又根据自己的理解，将能想到的解决办法，提出建议附在文件后面，尽可能少浪费老板的珍贵时间！
张博闭目在沉思，能想像自己即将面临的问题。
从一个计划经济转成市场经济的国营必成股份公司，对于市场的需求无法准确找到生产方向 ，公司获取市场最前沿需求的信息处竟然没有设置。
老旧的机床设备生产的机器，与现有进口设备相比完全失去竞争力。
端惯了国家铁饭碗的职工 ，人浮于事，出工不出力是很正常的现象，现有500名职工改制后一旦实行按劳分配，竞争机制，那么还能保留多少合格的员工，更是个未知数！
调任河山小组前来，按国家现行制度不可能放在正职上。
现有领导是改制前就在任，能把国营厂管理成亏损倒闭，足见其必有的官僚主义作风，而且年龄较大，接受新生事物很慢甚至很难，而其在公司又有根深蒂固的关系网，现有的管理部门正职肯定全是嫡系亲信，以后将成为工作最大的阻挠。
如果一刀切，那与倒闭重建没什么区别，最苦是职工，一下全推向社会，甚至于许多职工无再就业能力，国企进不去私企不愿去，高不成低不就，这么多闲散人员那将是社会巨大的灾难。
唯一可行的办法就拉拢一批打压一批，快刀斩乱麻，将改革制度全面落实下去，能产生明显可见的经济效益，那么后续才有发展，否则一切免谈！