张华听完李博士的分析后，若有所思地沉默了片刻。他的指尖在会议桌的实木纹理上轻轻一按，仿佛在沉思着什么。随后，他的目光缓缓转向坐在右侧的人力资源部经理张薇，眼神中透露出一种严肃和期待。
“张经理，”张华的声音低沉而有力，“人才是这场技术竞赛的核心变量。我们必须确保能够吸引到最优秀、最具潜力的人才加入我们的团队。根据李博提出的需求，我希望你能在 3 天内拿出一份精准的招聘计划。”
他顿了顿，继续说道：“这份计划不仅要详细列出‘量子场论’‘真空零点能研究’等核心岗位的任职要求，还要明确标注出我们优先录用的候选人条件。特别是那些具有欧洲粒子物理研究所、中科院高能所合作经验的人才，我们要给予他们更多的关注和机会。”
张华的语气坚定，他知道这些核心岗位对于公司的技术研发至关重要，只有找到真正合适的人才，才能在激烈的技术竞赛中立于不败之地。
接着，张华稍作思考，又补充道：“除了常规的招聘渠道，你可以考虑与高校合作部进行联动。我们要主动对接清华、中科大等院校的物理系，定向挖掘那些优秀的博士研究生。他们通常具有扎实的理论基础和创新思维，正是我们所需要的人才。”
说到这里，张华的语速略微加快，“同时，安排专人负责跟踪行业顶尖人才的动态。尤其是在艾伦团队发表论文中署名的研究员，他们的研究成果无疑是行业内的前沿水平。哪怕只是争取到短期的技术顾问合作，对于我们来说也是非常宝贵的资源。”
张华的话语中透露出对人才的高度重视和对这场技术竞赛的决心。他相信，只要人力资源部能够按照他的要求制定出一份精准的招聘计划，并积极付诸行动，一定能够吸引到一批优秀的人才，为公司的技术创新注入新的活力。