不仅如此，王经理还计划找几位科技圈的 KOL（关键意见领袖）来发起一个话题讨论。这个话题将会是：“你愿意使用一套虽然样样都懂一些，但却没有一项技术做到极致的系统，还是更倾向于使用单项技术已经达到顶尖水平的设备呢？”通过这样的话题讨论，我们希望能够引导专业用户站到我们这一边，支持我们的观点。
张华听完微微颔首，目光转向坐在角落的人力资源部张经理：“张姐，技术和市场都有了方向，人才这块得跟紧。研发要加速，市场要拓展，我们现在的人才缺口在哪？”
张经理翻开笔记本，上面贴着各色便利贴：“目前最急的是三个岗位。一是算法优化工程师，研发部说要给‘星轨’系统加神经网络学习功能，至少需要5名有航天领域经验的，我已经让猎头联系了SpaceX的离职团队，开出了年薪百万加项目分红的条件。二是国际客户经理，得懂双语还得懂技术，计划从同行业的跨国公司挖3个熟手，重点覆盖北美和东南亚市场，下周就安排面试。”
她顿了顿补充道：“还有个关键是知识产权律师，对方肯定会用专利壁垒卡我们，必须找2名既懂国际专利法又懂航天技术的专家，最好是参与过跨国技术诉讼的——我已经联系了北京那家专做科技领域的律所，他们推荐了两个处理过特斯拉专利案的律师，这周末就能过来面谈。”
张经理又翻到下一页：“另外，内部人才也得激活。我打算搞个‘技术攻坚先锋计划’，给研发团队开双倍加班费，项目成功后拿出利润的5%做奖金池；市场部那边，签下单笔超千万的单子，提成比例提高3个百分点。双管齐下，把人留住、用好、再引进来。