张经理的笔尖在笔记本上如疾风骤雨般飞快划过，仿佛在与时间赛跑。她的目光始终紧盯着纸面，手中的笔如同她思维的延伸，在纸张上留下一道道清晰的痕迹。
终于，她抬起头来，眼神中闪烁着一种不容错漏的锐利。这种锐利并非来自于愤怒或威严，而是源于她对工作的高度专注和专业素养。
“张总，您放心。”她的声音干脆利落，透露出一种自信和果断，“这事儿我们上周就嗅到苗头了。”
说着，她的指尖迅速在文件夹中翻动，仿佛对其中的文件了如指掌。不一会儿，她便抽出了一份标着“核心人才梯队保护计划 V2.0”的文件。
这份文件的纸页边缘已经被反复翻阅得有些发卷，显然它已经经历了多次的审视和研究。张经理将文件轻轻放在桌上，然后用手指着其中的某一页，继续说道：
“算法组的五个首席工程师，我们给每个人都匹配了专属的‘金领成长包’。除了您提到的股权池额外划拨 3%之外，我们还特意为他们预留了研发副总裁的预备晋升通道。现在，内部公示期刚刚结束，王工的名字排在第一位。”
她稍稍停顿了一下，似乎在观察张总的反应。接着，她的声音中又增添了几分恳切：
“上周，我还跟算法组的年轻人们开了一场茶话会。我没有摆出经理的架子，而是像朋友一样，坐在他们的工位旁边，倾听他们的想法和困扰。”
张经理的语气变得温和起来，仿佛在讲述一个温馨的故事，“有个刚入职两年的小伙子告诉我，他现在最发愁的是租房的问题。他住的地方离实验室太远，每天通勤都需要花费两个小时。
我们已经与周边的三个高端公寓成功达成了合作协议，并且将为核心技术人员提供的租金补贴提高到了市场价格的七成。预计本周五就能够正式签署合同。此外，还有一些员工提出想要考取在职研究生，对此，人力资源部门已经积极行动起来，与三所 985 高校取得了联系，并专门针对人工智能领域定向开设了专项研修班。不仅如此，公司还将全额承担学费，同时给予员工弹性工作时间，以方便他们更好地平衡学习和工作。