“性质太恶劣了！必须严肃处理！我建议，直接开除！”一位主管安全的郑副厂长率先打破沉默。
“开除是简单，可你想过后果吗？”
“高炉那边多少关键设备离了易中海，短期内谁能顶上？”
“技术改造后续的调试、维护，他经验丰富，少了他，很多环节都要卡壳！”另一位负责生产的鲁副厂长皱着眉反驳。
“那也不能姑息养奸！留着这种人在厂里，就是埋下一颗雷！”
“功是功，过是过，不能因为他技术好就……”
争论声渐起，每个人都站在自己的立场，焦虑和烦躁在空气中弥漫。
就在这时，一直沉默不语，仿佛置身事外的郭绍华，轻轻咳嗽了一声。
他端起面前的搪瓷缸，慢条斯理地吹了吹上面并不存在的灰尘，抿了一口热茶。
所有人的目光瞬间聚焦到他身上。
这位年轻的技术科长，既是这次事件的直接受害者，也是破案的关键人物。
他的意见，至关重要。
郭绍华放下茶缸，环视了一圈会议室里的领导们，将他们脸上或愤怒、或忧虑、或为难的神色尽收眼底。
他心中冷笑。
开除易中海？
太便宜他了。
对于易中海这种自诩为老前辈、把脸面看得比命还重的人来说，一开了之，虽然丢了工作，但也算是一了百了，眼不见心不烦。
而且以他的工资，近几年又物资短缺，这么些年估计也攒下了一笔不菲的存款！
没有工作，他照样活得有滋有味！
怎么能让他这么轻松？
而且，直接开除，固然能暂时平息工人的愤怒，但正如那位副厂长所言，厂里的损失也是实打实的。
更重要的是，这会显得自己这个受害者得理不饶人，心胸狭隘，不利于团结厂里那些老资格的技术工人。
易中海必须付出代价，但这个代价，要用一种更诛心、更符合自己利益的方式来支付。
想到这里，郭绍华脸上露出一丝恰到好处的痛心和惋惜，配合着他年轻的面庞，显得格外真诚。
“杨厂长，各位领导。”他缓缓开口，声音带着一丝不易察觉的沙哑，仿佛内心也充满了挣扎。
“易师傅犯下的错误，确实罪不可恕，性质极其恶劣，差点酿成滔天大祸，我作为直接负责这次技术改造的人，也是受害者，心情和大家一样沉痛和愤怒。”
他先是表明了立场，与众人共情。
接着，话锋一转。
“但是，”郭绍华微微停顿，语气变得沉重，“我们也要看到，易师傅毕竟为厂里服务了几十年，他的技术，尤其是钳工方面的造诣，确实是我们厂不可多得的宝贵财富。”
“直接开除，固然是简单直接的办法，也能平息一时的民愤。”