在艾泽星系核心行星附近的星际港内，蓝曜星际文明管理委员会的企业制度实践正如火如荼地展开。
赵阳、郑辉、周悦与灵耀原生民族代表、暗影原生民族代表齐聚星际港企业管理平台，他们肩负着将企业制度在实际运营中落地的重要使命，力求通过实践检验制度的可行性，并推动各民族企业的协同发展。
按照蓝曜星际文明管理委员会企业制度设定，企业采用投资控股基金会模式，由文明管理机构搭建的企业管理平台负责引导。
赵阳作为监督企业运营的关键人物，依据制度严格把控各个环节。
他仔细审查企业的财务报表、资源调配情况，确保企业的运营符合委员会制定的规范，资源分配合理且高效。
在审查过程中，他发现一家由蓝星原生民族和灵耀原生民族共同投资的科技企业，在资源使用上存在一些模糊地带，部分研发资源的分配未完全按照预定计划进行。
赵阳立刻召集企业负责人，依据企业制度中的资源管理条款，严肃指出问题，并指导他们进行整改，确保资源流向最关键的研发项目，避免浪费和不合理占用。
郑辉则专注于拓展企业合作，以提升企业的影响力。
他积极与各原生民族的企业代表沟通，凭借其出色的外交才能，向他们介绍蓝曜星际文明管理委员会企业制度下的合作优势。
在与暗影原生民族的一家从事隐匿技术开发的企业洽谈时，郑辉详细阐述了通过合作可以实现技术共享，借助蓝星原生民族的能量转化技术和灵耀原生民族的能量压缩技术，能够为暗影原生民族的隐匿技术带来新的突破，开拓更广阔的市场。
经过多轮沟通，双方初步达成合作意向，计划共同开展一个融合多种技术的新项目，旨在研发出更先进的隐形装备，不仅应用于军事领域，还将拓展到民用领域，如星际运输的隐蔽护航等。
周悦在企业管理平台上协助企业规范管理，提高运营效率。
她深入到各个企业，依据企业制度中的管理流程和规范，对企业的日常运营进行细致指导。
在一家由多个原生民族共同参与的贸易企业中，周悦发现企业内部的沟通流程繁琐，决策效率低下，导致一些业务的开展受到影响。
她运用自己的逻辑思维和沟通能力，帮助企业重新梳理内部沟通机制，制定明确的决策流程和责任分工。
通过建立定期的跨部门沟通会议和高效的信息传递渠道，企业的运营效率得到显着提升，业务处理速度加快，员工之间的协作更加顺畅。
灵耀原生民族代表和暗影原生民族代表在企业项目中充分发挥各自优势。