首先，优化政府职能是改革的重中之重。叶骁龙领导团队对公共服务部门的职责进行了重新梳理和定位，确保各职能部门权责清晰、协同高效。通过撤销、合并部分职能重叠的机构，公共服务职能更加精简、高效，更好地服务于社会和公众。
其次，简化行政审批流程是改革的另一大亮点。叶骁龙推动了一系列措施，如实施“最多跑一次”改革，减少行政审批环节，缩短审批时限，从而大幅提升了行政效率，降低了企业和民众的办事成本。
接着，加强监督问责机制是保障改革成效的关键。叶骁龙倡导建立了一套完善的监督体系，包括内部审计、外部评估和公众监督等多方面，确保公共服务工作的透明度和公正性。同时，对不作为、慢作为、乱作为的行为实行严格的问责制度，增强了公务人员的责任感和紧迫感。
最后，推动信息化建设为公共服务插上了科技的翅膀。叶骁龙大力推进电子政务系统建设，通过云计算、大数据等技术手段，实现了政务信息资源的共享和业务流程的优化。这不仅提高了公共服务工作的智能化水平，也为民众提供了更加便捷、高效的公共服务。
这些改革措施的实施，不仅提升了政府的工作效率和服务水平，也为社会经济的健康发展创造了良好的环境。叶骁龙的改革举措，正逐步展现出其深远的成效，为公共服务联盟的未来发展奠定了坚实的基础。
在叶骁龙的推动下，某市政府部门进行了一次深刻的职能调整。该部门原本负责多个领域的工作，职责范围广泛，但实际操作中存在权责不清、效率低下的问题。叶骁龙亲自挂帅，带领团队对该部门的职能进行了全面梳理。
首先，对部门的各项职责进行了细分，将与部门核心职能关联性不强的任务进行了剥离，转交给更专业的部门负责。例如，将原本由该部门负责的城市绿化项目交由城市管理局统一管理，使得专业人才能更好地发挥专长，提高了项目执行效率。