因此，在招聘过程中，公司会通过设计创新性问题或情景模拟，来评估候选人的思维灵活性和创新潜力。
学习能力是人才持续成长的基础。叶骁龙认为，一个优秀的员工应该具备自我学习和自我提升的能力，这样才能不断适应企业发展的需要。
公司在选拔人才时，会关注候选人的学习背景、学习习惯以及在面对新知识时的接受能力。通过考察学习经历、项目经验以及解决问题的方法，公司能够筛选出那些具有强烈学习欲望和快速学习能力的候选人。
叶骁龙确立的人才引进标准，不仅关注候选人的专业技能，更重视其团队协作能力、创新精神和学习能力，以确保引进的人才能够在公司的长远发展中发挥关键作用。这套全面而严格的标准，为公司的人才队伍建设奠定了坚实的基础。
为了确保人才引进策略的有效实施，叶骁龙采取了多渠道招聘的方式，充分利用网络招聘、校园招聘、社会招聘和猎头推荐等多种途径，以广泛吸引各路英才。
网络招聘作为现代企业最常见的招聘方式之一，具有覆盖面广、信息更新快、成本相对较低的优势。
公司通过在各大招聘网站和社交媒体平台上发布职位信息，能够迅速吸引大量在线求职者的关注。
同时，利用先进的在线筛选系统和人工智能技术，可以高效地筛选出符合岗位要求的简历，提高招聘的精准度和效率。
校园招聘是公司培养未来人才的重要途径。叶骁龙特别重视与高校的合作，通过参加校园招聘会、举办宣讲会和实习项目，公司与众多高校建立了紧密的联系。不仅能够吸引优秀的应届毕业生，还能在学生群体中树立公司的品牌形象，为未来的人才储备打下良好基础。
社会招聘则针对有一定工作经验的求职者。叶骁龙通过在报纸、专业杂志和行业论坛等媒体上发布招聘广告，以及在人才市场举办招聘活动，吸引那些正在寻找职业发展机会的在职人士。社会招聘有助于公司快速补充急需的成熟人才，尤其是在关键岗位和技术领域。
猎头推荐是针对高端人才和特殊岗位的招聘方式。叶骁龙与多家知名猎头公司建立了合作关系，通过猎头专业的人才搜索和评估服务，为公司推荐那些在行业内具有较高影响力和专业技能的高端人才。
猎头推荐的方式虽然成本较高，但往往能够为企业带来意想不到的优质人才，对于公司的人才结构和战略发展具有重要意义。