“陶经理，今天我既然都把离职提出来了，也不怕得罪你，索性就把话一次性说清楚，毕竟忍了这么长时间，我也不想再忍下去了”
“我对你没有偏见，从来都是客观公正的，只有你自己认不清你自己”
“有些跨部门的事情，应该是你作为一个部门经理来出面协调推进的，而且这样效率会更快一些，但是你没有，你总是逼我们下面的人去说，不知道你是顾惜自己的脸面，还是就是不敢出面”
“尤其是涉及到向上级领导反馈的，你总是说放着放着，本来风险提示已经提前跟你说了，你还是不往心里去，总是等到事情憋大了，兜不住了，你再去反馈”
“本来能防微杜渐的事情，非要等到要付出极大代价才能解决的时候再去解决，我不知道这样做有什么意义”
“有些时候事情不是你想的那么简单”
“对，可能因为我们不是这个位置的人，看东西看的比较浅显，但是你要说呀，有什么不能明说的？让我们下面的人那么难做，你很喜欢看我们笑话吗？”
“发消息，看了跟没看一样，不给反馈······”
“你老是指责我，你的工作就做的很好吗？我都不稀得说你”
“我知道我可能有些工作做的不够好，但是大部分是因为你在上面拖拉，犹豫，没有定准，毫无逻辑，脑子里面没有思路导致的”
盛嘉乐一条条的批驳就像是一把把刀子，把陶然痛斥的一文不值。
盛嘉乐原本不想多说这些的，但是看见陶然那个死猪不怕开水烫的样子，再想想自己既然都要离职了，还顾忌什么脸面，忍一步海阔天空，不忍则是万事顺达。
所以，盛嘉乐不想忍了。
“行了，多说无益，反正我已经是要离职的人了，也不在乎那么多了”
盛嘉乐不想再扯下去了，不然指不定要说出来多少更难听的话。
“我不会让你走的，你的离职报告，我不批，我也不会签字的，你也走不了”
“陶经理，你真是想多了，离职的话，我只要口头跟你讲一下，做好工作交接就行，不需要征得你的同意”
“那你的报销，绩效奖金都没有了”
“你真的可以试试，你可以试试拖欠我应该得到的钱会导致什么样的后果”
“袁卫因为拖欠跟隐山建筑打官司的事情，当时闹得多难看，隐山建筑当时赔了多少你应该清楚的”
“而且你也别忘了，我不是光有财务背景的，我还是厦大的法律硕士，你真的可以试试，这不是威胁，是客观公正的提醒！”