除了培养家族内部人才，家族企业还积极吸引外部优秀科技人才加入。通过提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间，吸引了一批在区块链、大数据、人工智能等领域具有丰富经验的专业人才。为了促进团队的创新能力，家族企业营造了开放包容的创新文化氛围。鼓励员工提出新想法、尝试新技术，对创新成果给予充分的奖励与认可。定期组织内部创新竞赛，激发团队成员的创新热情，推动科技成果在家族产业中的应用与转化。例如，在一次创新竞赛中，团队成员提出的利用区块链技术优化文旅教育项目门票管理系统的方案，不仅提高了门票管理的效率和安全性，还为游客提供了更加便捷的购票与入园体验。
社会变迁下的适应性策略
洞察社会需求，调整业务布局
随着社会的变迁，人们的生活方式、消费观念和价值追求发生了显着变化。家族敏锐洞察这些社会需求的转变，及时调整业务布局。在健康金融领域，随着人们对健康生活方式的追求日益强烈，家族企业加大了对健康管理服务的投入。除了传统的健康保险产品，推出了一系列健康管理增值服务，如健康体检、心理咨询、营养咨询、健身指导等。通过整合优质的健康服务资源，为客户提供一站式的健康管理解决方案，满足客户对健康保障和健康生活的双重需求。例如，家族企业与知名健身连锁机构合作，为购买特定健康保险产品的客户提供免费的健身会员资格和个性化健身计划，鼓励客户积极参与体育锻炼，预防疾病。
在文旅教育产业，随着人们对文化体验和个性化旅游的需求不断增长，家族企业调整了文旅项目的规划与设计。打造了更多以文化体验为核心的深度旅游产品，如“家族文化探秘之旅”“传统手工艺研习营”等，让游客深入了解家族文化的内涵与魅力。同时，注重个性化服务的提供，根据游客的兴趣、时间和预算，为其定制专属的旅游行程。在教育方面，针对社会对素质教育和终身学习的重视，家族企业拓展了文旅教育课程的种类和层次。除了传统的文化历史课程，增加了艺术创作、科学探索、领导力培养等多元化课程，满足不同年龄段、不同需求学员的学习要求。