商睿利用技术手段打破地域限制，加强家族内部文化交流。他升级了家族文化传承 APP，增加了实时视频互动功能，家族成员无论身处何地，都能通过 APP 参与家族文化讲座、传统技艺教学直播等活动。此外，他还开发了家族文化在线社区，家族成员可以在社区内分享自己对家族文化的理解、传承经验以及生活中的文化趣事，增强家族成员之间的文化互动和归属感。
人才培养与团队建设挑战
随着家族产业的不断拓展和业务的日益复杂，人才培养与团队建设成为家族面临的又一重要挑战。家族企业需要大量既懂专业知识又认同家族文化和价值观的复合型人才，但在全球人才竞争激烈的环境下，吸引和留住这些人才并非易事。此外，如何构建高效协作的团队，打破部门壁垒，提高企业运营效率，也是家族需要解决的关键问题。
针对人才培养与团队建设挑战，商霖制定了全面的人才战略。一方面，加强与高校和专业机构的合作，建立人才培养基地，为家族企业定向培养健康金融、文旅教育、科技创新等领域的专业人才。同时，设立丰厚的奖学金和实习项目，吸引优秀学生加入家族企业。另一方面，注重内部人才培养，为员工提供丰富的培训和晋升机会，鼓励他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
为促进团队协作，商氏家族引入了现代化的项目管理理念和工具。通过建立跨部门项目团队，打破部门之间的沟通障碍，提高信息流通效率。同时，设立团队绩效奖励机制，鼓励团队成员共同协作完成项目目标，增强团队凝聚力和战斗力。例如，在“健康文旅数字生态平台”项目中，来自健康金融、文旅教育、技术研发等不同部门的员工组成项目团队，共同攻克技术难题、优化产品设计，最终成功推出平台，提升了家族企业的市场竞争力。
商氏与阮氏家族在传承过程中，虽然面临着新兴竞争对手、文化多元化以及人才培养与团队建设等诸多挑战，但通过商氏兄妹及家族成员的共同努力，不断突破困境，实现了家族产业的持续发展和文化传承的创新。在未来，家族将继续以积极的姿态应对各种挑战，不断探索前行，保持家族的繁荣昌盛。