1. 传承人才培养的深入发展：传承人才培养体系不断深入发展，注重培养传承人才的全球领导力和社会责任感。家族为传承人才提供更多参与国际组织和全球性项目的机会，使其在实践中锻炼领导能力。例如，部分家族成员参与了世界卫生组织的全球健康促进项目，负责协调各方资源，推动项目在不同国家和地区的实施。在这个过程中，他们学会了如何在多元文化背景下进行有效的沟通和协作，提升了全球领导力。
同时，加强对传承人才社会责任感的培养。组织传承人才参与各类公益活动，如环保行动、教育扶贫等。通过这些活动，让他们深刻体会到家族在全球社会发展中的责任与担当。例如，家族成员参与了对贫困山区学校的教育帮扶项目，为当地学生捐赠学习用品、开展线上教学等，培养了对社会弱势群体的关注和帮助意识，将家族的社会责任感传承下去。
2. 家族文化传承的广泛传播与内涵深化：家族文化传承通过多种途径实现广泛传播与内涵深化。家族文化传承系列IP在全球范围内获得了更高的关注度。以家族文化为主题的动漫作品在多个国际动漫节上获奖，吸引了更多国际观众的目光。家族以此为契机，与国际知名动漫制作公司合作，推出了英文版、日文版等多语言版本的动漫作品，进一步扩大了家族文化在全球的传播范围。
在内涵深化方面，家族深入挖掘家族历史和文化传统中的价值观，结合现代社会的发展需求，进行重新诠释和传承。例如，对家族历史上的商业道德规范进行梳理，提炼出诚信、共赢等核心价值观，并通过家族文化讲座、企业内部培训等方式，传递给家族成员和企业员工，使其在现代商业活动中继续发挥指导作用。同时，家族积极参与国际文化交流活动，与不同国家和地区的文化机构合作，开展文化交流项目，吸收其他优秀文化的元素，丰富家族文化的内涵。
传承体系完善
产业发展与家族传承的联动机制完善
1. 目标协同机制优化：家族进一步优化产业发展与家族传承的目标协同机制。在制定产业发展战略时，充分考虑家族传承的长远目标，确保产业发展能够为家族传承提供坚实的物质基础和文化支撑。例如，在健康金融产业规划中，将对新兴健康科技的投资与家族对科技创新精神的传承相结合，明确投资新兴技术不仅是为了获取商业利益，更是为了培养家族成员对科技前沿的关注和创新意识。在家族传承规划方面，以产业发展需求为导向，调整传承人才培养方向和家族文化传承重点。例如，随着文旅教育产业的国际化发展，在传承人才培养中加强外语能力和跨文化交流能力的培养，在家族文化传承中注重与国际文化的融合与传播。