对于建立全球文旅教育联盟的设想，家族企业已开始积极筹备。与全球各地的文旅企业、教育机构、科技公司进行广泛沟通和洽谈，宣传联盟的宗旨和发展愿景，吸引各方参与。目前已与数十家具有影响力的机构达成初步合作意向。家族企业还起草了联盟章程草案，明确联盟的组织架构、运作模式、成员权益与义务等关键内容。章程强调资源共享、创新发展和协同合作的原则，旨在为全球文旅教育产业搭建一个开放、共赢的合作平台。
家族传承的实践探索
1. 传承人才培养的责任实践与网络拓展：在培养家族成员社会责任感和可持续发展意识方面，家族设立了一系列可持续发展课程，涵盖环境科学、社会政策、可持续商业实践等领域。课程采用线上线下相结合的教学方式，邀请国际知名专家进行授课。同时，组织家族成员参与各类社会公益实践项目。例如，参与沿海地区的海洋生态保护项目，家族成员不仅协助科研团队进行海洋生物监测，还参与宣传活动，提高当地居民的环保意识。通过这些实践，家族成员深刻认识到可持续发展的重要性，将保护环境、促进社会公平等理念融入到自身的价值观中。
在加强传承人才全球网络建设方面，家族正式设立了家族传承人才国际奖学金。该奖学金面向全球优秀青年人才，资助他们参与家族组织的学习交流项目。通过公开选拔，已有来自不同国家和地区的优秀学生和年轻专业人士获得奖学金。这些获奖者将与家族成员一同参与各类培训课程、项目实践和文化交流活动。例如，在一次关于文化遗产保护的项目实践中，国际奖学金获得者与家族成员共同研究如何运用现代科技手段保护古老的文化遗址，双方在交流合作中相互学习，拓宽了彼此的视野，丰富了家族传承人才的多元化背景。
2. 家族文化传承的对话实践与基金筹备：在促进全球文化和谐共生的实践中，家族积极参与全球文化对话与交流活动。举办了首届全球文化论坛，邀请了来自五大洲的文化学者、艺术家、企业家等各界代表参加。论坛以“文化传承与融合：构建全球文化共同体”为主题，设置了多个分论坛，涵盖文化遗产保护、文化创新、跨文化交流等议题。家族在论坛上分享了自身在文化传承与融合方面的经验，如将家族文化与全球不同文化元素相结合，打造具有全球影响力的文旅教育产品。通过这些交流，家族不仅传播了自身文化理念，还吸收了其他文化的优秀成果，为家族文化的创新发展提供了新的思路。