见大家伙儿全都看着自己。
刘小军这才继续开口道。
“这批订单的买家处于保密状态，任何人出了零件厂门口都不得往外说。”
还有。
“接下来这件事是关于大家待遇的。”
刘小军说着，反而是拿出了一张纸，开始低头写写画画计算起来。
之前，厂子里虽说效益不好亏了点。
但之后不会了。
既然搭上了曹将军这条线，自己肯定是要把握住机会。
努力发展。
争取在下一个阶段，将厂子的人员，设备扩大到原来的两倍。
而工人的工资，也要实行变革。
现在大家伙儿只是图一时热血、图一时的涨工资，跟着自己干。
但时间长了肯定是有惰性的，一个个都奔着完成任务的工作，那可就不好了。
也不利于涨工资不是！
于是，他打算沿用后世的薪资管理制度。
在原有的工资不变的情况下，给大家加上项目奖金和绩效奖金。
项目奖金，是根据自己所得纯利润的情况，进行发放。
而绩效奖金和其他的，则是根据实际情况来看。
刘小军正埋头思索着。
关于这批订单的情况，要是赚了钱，去掉各种成本，自己的纯利润有多少。
给大家伙儿能分多少。
薪资制度什么的，之后可能要做一个详细规划。
但项目奖金什么的，确实多少可以有点数的。
但他也不是什么冤大头，要分奖金，也不会超过每个员工当前工资的范畴。
最后写写画画，一通计算！
最后在纸上得出结论。
这批订单完成，可以每位员工根据钳工等级制度划分项目奖金！
等级越高的，分到的奖金越多。
这样，也算是刺激大家多提升学习！
只是。
刘小军不知道的是。
可在自己在这一通写写画画的时间里。
员工们又脑补了一场大戏。
一听关于待遇，站在桌子两边的钳工们，神色顿时复杂起来。
难不成是刘小军觉得厂子效益不好。
要提出降工资？
一时间。
这群好不容易刚热血起来的人，心情顿时又沉入谷底。
一个个也眼神闪躲的看着刘小军。
“这笔订单大概是会做一个半月，接下来这段时间兄弟们辛苦一下，争取在规定时间内完成。”
“要是项目在规定时间内完成，等尾款一结，每个月除了工资之外，额外领取一份奖金。”