四哥表情严肃，说道：“我们不能坐以待毙，必须拿出更有竞争力的产品和营销策略。”
他们立即召集了公司的研发和营销团队，展开头脑风暴。
“我们要在产品的口味和营养上做文章，开发出独一无二的特色产品。”研发负责人提出建议。
“营销方面，我们可以利用社交媒体和线上渠道，进行精准营销，提高品牌知名度。”营销经理说道。
四哥和小敏认真听取了大家的意见，经过一番讨论，决定推出一款结合了传统工艺和现代健康理念的高端早餐产品，并制定了详细的营销方案。
在产品研发过程中，遇到了不少技术难题。
“四哥，这个配方总是达不到理想的效果，我们已经试验了很多次。”研发人员无奈地说道。
四哥鼓励大家：“不要放弃，我们再仔细研究一下原料的比例和制作工艺。”
经过无数次的尝试和改进，终于研发出了令大家满意的产品。
在营销推广方面，他们精心制作了吸引人的宣传视频和文案，通过社交媒体广泛传播。然而，初期的反响并不理想。
“四哥，我们的宣传好像没有引起太大的关注，是不是我们的策略有问题？”小敏有些焦虑。
四哥思考片刻后说：“可能是我们的目标受众定位不够精准，我们重新分析一下数据，调整推广方向。”
经过对市场数据的深入分析，他们重新调整了营销策略，将重点放在了年轻的上班族群体上。这次调整取得了一定的效果，产品开始受到一些关注。
但就在这时，公司内部又出现了问题。
由于连续的高强度工作，部分员工出现了疲劳和抵触情绪，工作效率下降。
“四哥，大家最近都太累了，士气有些低落。”人事经理向四哥反映。
四哥意识到员工的身心健康同样重要，决定组织一次团队建设活动，缓解大家的压力。
在活动中，四哥和小敏与员工们亲切交流，倾听他们的心声，鼓励大家共同克服困难。
活动结束后，员工们的精神状态明显改善，工作积极性也提高了。
正当他们准备全力推广新产品时，又传来了原材料价格上涨的消息。
“四哥，这原材料价格一涨，我们的成本又要增加不少，利润空间会被进一步压缩。”小敏眉头紧锁，满脸愁容。