科技公司的代表回应道：“但只有融合我们的技术，才能打造出更具竞争力的产品。”
在利益分配上，双方也各执一词。四哥和小敏认为公司在前期付出了巨大的努力，应该在利润分配中占据更大的比例。而科技公司则认为他们带来的技术和资源具有更高的价值。
“没有我们的加入，你们很难在短时间内突破困境。”科技公司的态度强硬。
小敏据理力争：“但我们现有的市场渠道和客户基础也是不可忽视的优势。”
市场推广策略的分歧则集中在目标市场的选择和宣传方式上。四哥和小敏倾向于稳扎稳打，先巩固现有市场；而科技公司则主张大胆开拓新的市场领域，采用激进的宣传手段。
“风险太大，如果失败，我们可能会遭受巨大的损失。”四哥担忧地说道。
双方的谈判陷入了僵局，合作似乎即将夭折。
“四哥，难道这次机会就要这样错过了吗？”小敏满心焦虑。
四哥沉思片刻，说道：“别急，我们还是要想办法找到一个双方都能接受的平衡点。”
于是，四哥和小敏决定再次与科技公司进行深入的沟通和协商。他们详细分析了各自的优势和劣势，以及合作可能带来的共同利益。
“如果我们能够相互妥协，取长补短，未来的发展前景将不可限量。”四哥诚恳地说道。
科技公司的代表也开始重新审视自己的立场，意识到合作的成功需要双方的共同努力和让步。
经过多轮艰苦的谈判，双方终于在一些关键问题上达成了共识。技术共享将在一定的框架内进行，确保双方的核心利益；利益分配也找到了相对公平的方案；市场推广策略则采取了折中的方式，在稳健的基础上适当创新。
合作协议终于签订，公司迎来了新的发展机遇。然而，新的问题又随之而来。
合作协议签订后，四哥和小敏满怀期待地迎来了新的发展机遇，但新的问题也接踵而至。
在项目推进的过程中，双方团队的工作方式和文化差异开始凸显。四哥公司的员工习惯了较为传统的工作流程，而科技公司的团队则更倾向于高效灵活的创新模式。
“这样不行，我们得按照既定的流程来，不能随意更改。”四哥公司的老员工抱怨道。
“但这种流程太繁琐了，会拖慢整个项目的进度。”科技公司的年轻人反驳道。
小敏试图调解：“大家都别着急，我们可以互相学习，找到一个更合适的方法。”