林悦深知，要化解当前的困境，必须分秒必争，且每一步决策都至关重要。她迅速做出部署，针对法律法规差异的难题，安排法务团队与全球顶尖的法律专家建立合作。这些专家来自不同国家，精通当地的法律体系，能够为团队提供最专业、最及时的法律建议。
法务团队与各国法律专家一同，对团队涉及的国际业务进行全面梳理。他们细致入微地审查每一项业务流程，从数据收集、存储到使用，从广告内容的策划、审核到发布，确保在各个环节都符合当地法律规定。例如，在数据存储方面，针对对隐私保护极为严格的国家，他们制定了专门的加密存储方案，不仅满足当地法律要求，还进一步提升了数据的安全性。
同时，林悦指示市场团队与当地的商业精英紧密合作。这些商业精英扎根于不同地区的市场，对当地的商业习惯和市场规则了如指掌。市场团队在他们的帮助下，深入调研各地市场，根据不同地区的消费偏好、文化特点以及行业竞争态势，重新制定了一系列精准的市场策略。
在欧洲市场，考虑到消费者对品质和环保的高度关注，团队为合作品牌打造了强调可持续发展理念的广告内容；在亚洲部分国家，针对消费者注重情感共鸣的特点，广告创意更加侧重于传递温暖、家庭等情感元素。通过这些针对性的策略，团队成功吸引了更多当地客户的关注。
而对于团队内部管理的挑战，林悦与人力资源团队精心设计了一系列文化融合与团队协作培训课程。这些课程涵盖了跨文化沟通技巧、多元团队协作方法等内容，旨在帮助新老成员更好地理解和适应彼此的文化背景，提升团队协作效率。
培训采用了多种形式，既有理论讲解，又有实际案例分析，还有模拟项目演练。在模拟项目中，成员们分组合作，共同完成具有挑战性的任务，通过实际操作，成员们逐渐学会如何在多元文化环境下高效沟通、协同工作。同时，林悦还鼓励成员们在日常工作中分享自己的文化和工作经验，营造一个开放、包容的团队氛围。
随着这些应对措施的逐步落地实施，团队在国际业务和内部管理方面都取得了显着进展。国际业务逐渐步入正轨，与各地客户的合作愈发顺畅，不仅成功避免了法律纠纷，还在不同市场获得了良好的口碑。团队内部，成员之间的关系更加融洽，沟通协作变得更加高效，一种积极向上、团结创新的企业文化逐渐形成。