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第84章 独立核算风云起,幼儿阶段新篇章(1 / 2)

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李总站在清淇厂的办公楼窗前,凝望着厂区内忙碌的景象,心中的独立核算计划如同一团炽热的火焰在燃烧。他深知,只有通过独立核算,才能让清淇厂在激烈的市场竞争中站稳脚跟,实现真正的强大。

在两位从外面请来的销售老总的助力下,清淇厂的业务蒸蒸日上。厂里的老员工们逐渐适应了新的食品机械业务,他们惊喜地发现,与以往的普通机械或化工装备相比,食品机械虽然要求精细,但也带来了更多的挑战和机遇。

然而,随着业务的拓展,清淇厂对总部安排的任务开始力不从心。总部的活未能按时完成,抱怨声此起彼伏。那些直接销售人员为了业绩,订货时常常不切实际,而总部派活的人管理能力的欠缺,更是让整体协调性陷入了困境。

李总坚信独立核算是解决问题的关键。他精心撰写的报告发至总部后,却遭到了大部分人的反对。这并没有让他气馁,李总毅然踏上了前往总部的征程。

总部的会议室里,气氛紧张而凝重。众人围坐在那张大会议桌旁,脸色各异。李总挺直了脊梁,目光坚定地看着每一个人。

“我认为独立核算对于清淇厂乃至整个集团都是至关重要的。”李总率先打破了沉默,声音沉稳而有力,“现在清淇厂的业务越来越稳定,但对总部人务有时照顾不过来,这已经严重影响了我们的发展。”

有人皱起了眉头,反驳道:“独立核算会不会影响公司的整体协调性?我们不能只考虑清淇厂的利益,而忽略了集团的大局。”说话的人双手抱在胸前,眼神中充满了质疑。

李总微微扬起下巴,不卑不亢地回应:“我理解大家的担忧,但独立核算并非不做总部的活。我们可以通过协商和优化生产流程来解决问题,同时也能制定严格的政策规范销售人员的行为。这样既能保证清淇厂的发展,也不会影响总部的任务。”

另一个人拍了拍桌子,激动地说:“可是销售人员不计成本接单的问题怎么解决?这会给公司带来巨大的风险。”

李总深吸一口气,缓缓说道:“我们可以通过独立核算,让销售人员更加注重成本和利润核算。如果总部的活达不到分公司的利润率,可以不做,总部可以外包给别的公司。这样既能杜绝销售人员不计成本接单的情况,也能优化资源配置。”

李总接着说:“实事求是,我对各分公司的利润长期这样能否支得起总部管理人员的工资表示怀疑。我初步统计过,总部管理人员已经占一线人员的 65%左右,这个开支虽然我不得而知,但按常识,已经是非常不合理的资源配置。现在独立核算我认为只是第一步,以后大家知道要做什么。”

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