在国际舞台上初露锋芒后，林清雪越发意识到创新对于林氏集团持续发展的重要性。她深知，在这个日新月异、竞争白热化的商业世界里，唯有不断创新，才能让林氏集团始终保持领先地位，在全球市场的浪潮中乘风破浪前行。
林清雪决定在集团内部发起一场以创新驱动为核心的变革。她首先召集了研发、市场、生产等各个部门的负责人，召开了一场关于创新战略的闭门会议。在会议室内，气氛严肃而又充满期待，林清雪站在白板前，手中的笔有力地划过白板，写下 “创新变革，引领未来” 几个大字。
她目光坚定地看着众人说道：“各位，我们林氏集团能走到今天，靠的是大家的齐心协力，但想要在未来走得更远，创新是我们的必经之路。我们不能满足于现有的产品和模式，必须要敢于突破，敢于尝试新的技术、新的理念，打造出真正具有颠覆性的创新产品，才能在全球市场上牢牢扎根。”
研发部门的负责人率先发言：“林总，我们其实一直也在努力创新，只是有时候受到资金、人才以及技术瓶颈的限制，进展有些缓慢。比如在智能穿戴设备领域，现在大家都在往健康监测功能上深挖，我们想要做出差异化，就需要投入更多资源去攻克一些前沿的传感器技术难题，但这方面的专业人才很难引进啊。”
市场部的经理也附和道：“是啊，而且从市场角度来看，消费者的需求变化太快了，我们要创新产品，还得精准地把握市场的脉搏，确保我们研发出来的新东西是有市场的，不然投入再多也是白搭。”
林清雪认真听着大家的意见，微微点头后说道：“大家说的问题都很实际，所以这次创新变革，我们要从多个方面入手。首先，在资金方面，我会协调财务部门，加大对研发的投入比例，设立专项的创新基金，确保大家有足够的钱去做研究、做实验。人才方面，我们不仅要从外部积极引进顶尖的科研人才，还要注重内部培养，建立完善的人才激励机制，让有想法、有能力的员工能够脱颖而出，愿意为集团的创新贡献力量。”
会议结束后，林清雪立刻付诸行动。她亲自与多家投资机构洽谈，成功争取到了一笔可观的额外研发资金，注入到集团的创新基金当中。同时，人力资源部门在她的指示下，制定了一系列优厚的人才引进政策，比如提供高额的安家费、极具竞争力的薪资待遇以及广阔的科研发展空间等，吸引了不少国内外优秀的科研人才纷纷加入林氏集团。
在内部培养方面，林清雪推动建立了企业内部的创新学院，定期邀请行业内的专家学者来授课，为员工提供从基础科研知识到前沿技术应用的全方位培训。并且设立了创新奖励制度，对于提出有价值创新想法或者在创新项目中做出突出贡献的员工，给予丰厚的奖金、晋升机会以及荣誉称号等奖励。