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现在的小姑娘喜欢小朝肉了，还是男人专一，只喜欢小姑娘。
谢重知道，越是后世，国内退步越是明显，35岁裁员，是一个国家最大的悲哀，普通人，其实大部份人都是大器晚成。
因为大部份人，23岁左右，才从大学业！
不管是什么学校毕业的，在字符集团，要带项目，必须要过评审委员会才可以，这样来，差不多要25岁，才可做一个小组长。
小组长要升项目主管，也没有那么容易，现在的字符集团，人才济济，不仅要管理上面面评，还要通过公司的技能考核。
往上只会越来越难！
表哥、表姐就是一个例子，刚开始想拿谢重的名义压主管领导，都想升P8，试了几次，都失败了。
字符控股集团给每个人的环境都是公平的。
组织人事在集团公司手中，你想升职，可以，提出申请，集团组织人考核，连续三次不能升职的，两年内不得参加考核。
这是其一，其二，管理路线和技要路线是分开的。
集团有不少P9，是不带团队的，专注于基础架构，字符集团P9大约有5000人左右，是集团的中坚力量。
字符集团三分之二，都是P序列的！
谢重排名P序列第一，董事长是M9，但总裁级是P12，他太想辞去总裁职务，转任集团CTO，字符集团CTO一直空悬。
他就是为自己做准备的，可惜一直没能如愿！
也是，大家现在各管一摊事情，他们对总裁这事，一直没有太大兴趣。
一来，谢重做为创始人，主要的决定都是他拿主意，其它人负责执行，其次，公司所有能盈利项目，都是他一手拉起来的。
比如掏宝网、智能终端.....等等，其它人，怕接了这个位置，没有能力，反而灰溜溜的下台，大家都是要脸的人，现时候面子就不好看了。
就连小马哥都很佩服谢重，他自认为能力不够，眼光不够高。
就连谢重把集团以后的方向告诉给他，他也不敢接集团总裁的位置。
谢重打算五年内，让出总裁位置，2023年，让出董事长的位置，只保留大股东的权利即可，不过，计划好像要流产。
他接过咖啡，喝了一口，香草拿铁！
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