她们四人有资格，但具体谁手下多少人，这个数目并未定下来。
夏有米也可以将席阳曦送出去，手下一个新人都不留，也可以多抢两个三个人回来。
刘少的目标明确，他尝到了跟着金顺美的位置有优势，就提前说了选择前辈的意向。
金顺美没有拒绝的理由，友好共存，谁说没有求回去的那一天。
另外，小冯主管趁机插进新人队列，在合同和部门归属上跟七位实习生站在同一边，她也顺理成章归在了金顺美手底下。
加上不打算抛下，还有另外作用的秋姈，金主管已经带了三人。
安玉琲和罗毓手下的人没有换位的打算。
“我这里不添人！”夏有米在分配时表态，她没说席阳曦的归属，意味着他想走就走，想留也不赶他。
无奈，在金顺美对最后两人不感兴趣时，她们被分罗、安两人。
至此，
秘书办格局变为：四、二、二、一。
偏偏邵韫申还开始了他的浑水计划，不断将新任务抛向秘书办，还带有竞争属性。
就算不为风头和人情，跟金钱相关，也值得大多数人为之拼杀。
因为人数不均衡，常常是四对上五，或者六对三，要么八对一。
无论怎么排列着，金顺美团队一定跟夏有米团队无法达成合作，不争都算稀罕事。
日子一天天过去，
就连秋姈跟席阳曦都闹出几分火气。
每次在业务上干不过夏有米两个人，金主管还能有上位者心态，不跟她计较这些，只要她离邵韫申的地位更近，夏有米就永远输她一大截。
可，
除了金顺美任何人都顺不下这口气。
对于解决问题的能力相当看中的秋姈却尤其在乎。
她甚至有些病急乱投医，想让席阳曦去她的团队，似乎这样就能缓解团队的颓势。
另外，她也是唯一一个看出夏秘书被针对理由的。
因为，总裁邵韫申的目光总是停留在对方的身上，人越少越不加遮掩，似乎夏秘书也明白这种情况，她总是无视炽热的注视。
相对应的，金主管也无法自己看到，她看向总裁时又是多么滚烫汹涌。
自然是妒忌引发了排挤。
可偏偏这不是能光明正大说出来的，只能在对方最无可替代的业务上，找出破绽进而将人从申塔赶走，这是金顺美的真实目的。