“这个地方的办公环境很不错，交通也比较便利，而且周围有很多相关的科技企业，有利于技术交流。”阿俊说道。
大卫也表示满意：“是的，不过我们还需要考虑这里的租金成本和配套设施是否能满足我们的需求。”
在人员配置方面，双方都挑选了各自公司的精英技术人员。阿俊挑选了公司里擅长智能算法、硬件设计和软件开发的骨干成员。他在办公室里与这些成员逐一谈话，鼓励他们积极参与到联合研发中心的项目中。
“小李，你在智能算法方面的才华大家都有目共睹。这次参与联合研发中心的项目，是一个很好的机会，你可以和跨国企业的顶尖人才切磋交流，这对你的技术成长会有很大的帮助。”阿俊对一位年轻的算法工程师说道。
小李充满信心地回答：“阿俊哥，我一定会全力以赴的。”
在市场推广方面，小陈与跨国企业的市场团队紧密合作。他们共同制定了一份详细的全球市场推广计划。计划中明确了不同地区的推广重点、宣传渠道以及营销活动的安排。
小陈和跨国企业的市场经理艾米莉一起在会议室里，对着墙上的世界地图分析着各个市场的情况。
“艾米莉，在这个地区，我们可以利用社交媒体进行线上推广，结合线下的体验店活动，吸引消费者的关注。”小陈指着地图上的一个区域说道。
艾米莉点头表示同意：“没错，而在这个地区，我们可以与当地的知名品牌进行合作推广，借助他们的品牌影响力扩大我们产品的知名度。”
随着深化合作计划的逐步推进，公司内部也面临着一些变革的需求。由于业务的不断拓展，原有的组织架构开始显得有些臃肿，工作效率受到了一定的影响。
林强意识到这个问题后，决定对公司进行组织架构的调整。他聘请了一位资深的企业管理顾问来协助进行变革。