像什么明明想要高学历的候选人，却只给低到离谱的薪资；
对大专要求学历，对本科要求技术，对硕士要求经验，对博士限制年龄......
不过现在看，这些恐怕都是常规操作了，反正只有更离谱，没有最离谱。
不考虑走偏门的话，无非就是那么几个招聘软件和APP。
到时候看见有离谱的招聘要求，直接远离就是了。
回到家里，躺在床上，把几个招聘软件全部下载了一遍，然后填写了简历。
emmmm......
他的简历也是真简单，大概也就只有学历。
难不成，他还要把自己当代驾、跑网约车、送外卖、当幼师、当算命先生等等一系列的奇葩经历都写上去？
那样的话，自己跟那些有奇葩招聘要求的公司有什么区别？
估计HR看见自己那样的简历都得懵逼吧！
填完简历，许宁就开始随意浏览起招聘的职位。
实际上，虽然并没有想好自己究竟要干什么岗位，但对公司还是有一些想法的。
反正就一个月时间，大企业就算了，国企什么的也不好进，干脆就找一个小公司。
很快，眼前就出现了一个职位，是新媒体运营。
一看薪资待遇，15K－25K，许宁满意地点了点头。
虽然不算多高，但绝对也不算低了。
可接下来看到任职要求，许宁差点从床上蹦起来！
“扎实的文案基础，能独立出项目方案！”
“脑洞大，创意好，网感强！”
“熟悉新媒体基本运作流程，能制定可行性运营计划！”
如果说这些都还算正常的要求，可最后面补充的一条就真的太离谱了！
“诺贝尔文学奖得主优先，茅盾文学奖得主优先！”
好家伙！
这个HR是在抖机灵还是真的没一点逼数啊？
诺贝尔文学奖和茅盾文学奖得主还得来给你打工？
就这两个奖项的得主，放在全国任何一个城市都是户口随便拿，全国高校教职随便拿，配房子配车子，年薪没个百万都不好意思开口！
人家就这么需要你这15K－25K的工资？
当然，也有可能HR不是傻子，而是老板真的要求太多！
他看攻略的时候，就刷到过很多HR吐槽离谱老板的。