接下来的几天，叶瑾萱和凌辰轩在工作中难免会有接触，但两人都显得十分尴尬和生硬。一次小组讨论会上，叶瑾萱提出了一个新的工作流程优化建议，凌辰轩刚想反驳，突然想起了总经理的话，便忍住了，只是淡淡地说：“先试试看吧。”叶瑾萱有些惊讶，但也没多说什么。
然而，事情并没有那么顺利。在尝试新流程的过程中，出现了一些小问题。凌辰轩忍不住指责叶瑾萱：“看吧，我就说你的想法不行。”叶瑾萱立刻回击：“这只是初期的小问题，不能就这样否定。”两人差点又吵起来，好在其他同事及时劝解。
随着一周的期限逐渐逼近，叶瑾萱和凌辰轩都感到十分焦虑。他们知道，如果再这样下去，不仅无法向总经理交代，还可能影响自己在公司的前途。
叶瑾萱决定主动找凌辰轩谈谈。下班后，她来到凌辰轩的办公室，敲门进去后，直接说道：“凌辰轩，我们不能再这样下去了，必须好好谈谈。”凌辰轩抬头看着她，沉默了一会儿，点了点头。
两人开始心平气和地交流，叶瑾萱详细阐述了自己每个想法的初衷和预期效果，凌辰轩也说出了自己的顾虑和担忧。经过一番深入的沟通，他们发现其实彼此的出发点都是为了公司好，只是方式和理念有所不同。
从那以后，叶瑾萱和凌辰轩开始尝试理解对方，在工作中互相妥协和配合。虽然偶尔还是会有小的分歧，但他们不再像以前那样针锋相对，而是能够理性地讨论和解决问题。
终于，在一周结束的时候，他们共同完成了一个重要的项目，取得了不错的成果。当他们再次走进总经理办公室汇报工作时，总经理的脸上终于露出了满意的笑容。