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回到办公室，慕萧坐在那张宽大的办公椅上，揉了揉眉心。助理小心翼翼地走进来，轻声说道：“慕总，您别太生气了，气坏了身子可不好。”
慕萧抬起头，目光坚定地说：“这些员工如此散漫，公司怎么能有好的发展？”
助理说道：“慕总，您的出发点是好的，但是这样直接开除老员工，会不会引起一些负面的影响？”
慕萧冷哼一声：“我只知道，如果不杀鸡儆猴，这种风气就会蔓延开来，到时候公司就真的没救了。”
助理点了点头：“慕总，我明白了。那接下来我们该怎么做？”
慕萧沉思片刻，说道：“加强对员工的培训和管理，制定更加严格的绩效考核制度。我要让每一个员工都清楚地知道，在慕氏集团，只有努力工作，才能有立足之地。”
接下来的日子里，慕萧亲自监督各项改革措施的推进。他频繁地出现在各个部门，检查工作进度，指出存在的问题。
在一次部门会议上，一名主管汇报工作时有些含糊其辞。慕萧皱起眉头，严厉地说道：“不要给我讲那些模棱两可的话，我要的是具体的数据和明确的方案。”
主管额头冒汗，连忙重新整理思路，详细地汇报起来。
慕萧一边听，一边不时地提出尖锐的问题，让主管应接不暇。
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