李在烈此时也奇怪：“我记得朴振英在私下里的性格很不错，比起李秀满那种大家长的作风，应该会更受欢迎吧？j.y.p公司的待遇也好，是有什么隐情吗？”
王太卡说道：“我还真的分析了一下，首先一个问题就在于朴振英虽然尽心尽力，但是j.y.p公司整体实力来说，虽然够强但不够专业化。s.m公司是制度化管理，j.y.p公司更像是人性化管理。但这样的缺点就在于，公司里很多人的专业水平不行。”
“我对比了一下j.y.p公司的组合，还有s.m公司组合的物料，从很多角度比较，就会发现s.m公司的宣发更加有章法，更加的专业。而j.y.p公司的很多物料，还不如粉丝自己发的好。”
“之前拍摄《大山与大海的神明》的时候，男主角是玉泽演。我们虽然不熟，但是剧组聚餐的时候还是聊过的。他有一次喝多了，吐槽过这种事，说j.y.p公司总是让废物升职，不专业，必须要改革，否则不会有未来的。可朴振英的性格，是不会改革公司的。”
王太卡说到这，忽然笑了。
李在烈心领神会，说道：“难怪你刚刚不要j.y.p公司的股份，看来你是想直接吞了j.y.p公司啊？”
“有这么明显吗？”
“不明显，但是你这样幸灾乐祸的样子，让我怀疑你的动机。”
“哈哈！”王太卡笑了，继续说道：“这还是其一，还有一点就是j.y.p公司的偏向太明显，落差太大了。一些大热的团队在热度消退之后，j.y.p公司就把精力全都给了新团，老团体被抛到一边，姥姥不疼舅舅不爱，这样的落差感谁能受得了？”
“朴振英不会管理公司，他对自己旗下的组合，就像是孩子对新玩具一样的新鲜感。他喜欢尝试不同的风格组合，但尝试过后就会换一个，之前的组合就会抛弃。试问，谁会愿意在这样的公司待下去呢？”
王太卡笑呵呵的说道：“这一点，不得不说s.m公司了。虽然剥削的很，但是出道既能养老，就算过去了，再湖也会给资源。巅峰时刻谁都有，但最重要的是巅峰过后呢？这样的公司，待着没有安全感啊。”
对于很多偶像来说，他们就是吃青春饭的，所以后面的保障就很重要了。他们读书不多，只会唱跳。总不能大火之后，过气了再去街上卖炒年糕吧？
这种感觉大概就像说唱歌手和编制，虽然体制内赚的少，但有五险一金啊。稳定大过一切。