我静静地坐在办公桌前，手机平放在桌面上，屏幕上她的消息正清晰地显示着。
我微微皱起眉头，手指无意识地在桌面轻轻敲击着。
思忖良久，我重重地呼出一口气。
我深吸一口气，手指缓缓在屏幕上滑动，开始输入回复的内容：“最近公司状况有些复杂，毕竟这是个新开的公司，每一步都如履薄冰。市场竞争激烈，各种问题层出不穷，方方面面都得考虑周全，谨慎些总是好的，每一个环节都容不得半点马虎，必须确保各项工作都能有序进行，稍有不慎，就可能满盘皆输。”
发送完消息，我靠在椅背上，目光望向窗外，心中默默祈祷公司能顺利度过这段初创公司的艰难时期。
就在这个时候，我的脑海中突然闪过一个念头，就像一道闪电划破夜空一般。
这个念头让我灵光乍现，我觉得自己找到了一个很好的解决方案。
于是，我毫不犹豫地继续给苏晴发信息，想要把这个想法告诉她。
我在信息中写道：“苏晴，关于兼职员工的工资问题，我有了一些新的想法。我觉得我们可以采用两种方式来结算工资，一种是按日结，另一种是按月结。这样一来，兼职员工就可以根据自己的实际情况选择最适合自己的方式。”
接着，我详细解释道：“无论是按日结还是按月结，我们都可以按照多劳多得的原则来计算工资。具体来说，我们可以设定一个标准，比如每小时工作时100元。也就是说，无论这个兼职员工实际花费了多少时间来完成工作，我们都只按照他完成的工作量来计算工资，而不考虑他实际花费的时间。”
我觉得这样的方式既公平又合理，既能激励兼职员工努力工作，又能保证他们的收入与付出成正比。希望苏晴也能认同我的想法。
很快，苏晴回复了消息：“老板，您这个想法确实很周全，从员工角度出发，给予了他们更多的选择空间，按工作量计算工资也能充分调动他们的积极性。不过，在实际操作过程中，如何准确衡量工作量可能会是个问题。不同的工作内容，评估标准不太好统一，这方面还需要进一步细化。”