林达拨通了黄江慧的电话。
“江慧，你到哪里了？”
“林达，我已经到工业区了，你可以出门了。”
“我已经出公司了，在路边走着呢！”
“好，我看见你了。”
……
林达挂断电话，就看到白色路虎车到了身边。
黄江慧放下车窗。
“林达，上车吧！”
林达走到后门准备上车。
“林达，你坐副驾好了。”
林达看了一下副驾位置是空的，孙小晶没有一起过来。
林达打开车门，坐到了副驾位置。
“江慧，小晶这次没有来？”
“林达，怎么我一人来接你不好吗？”
“好，当然好了。”
“小晶今天有事，明天来公司找你玩。”
“江慧，我是去学习的，不是玩的。”
“好了，小晶知道你要来，她正好有客户，所以今天不来，明天再过来。”
“好”
黄江慧启动车子，向公司的方向驶去。
“林达，又一个月了，最近公司情况如何？”
“江慧，原本一切工作都挺顺利的，只是突然有个员工工作失误造成了一些损失，其他还都好。”
“林达，损失有多少？”
“初步核算近3万吧。”
“林达，这个就算是买个经验教训好了，在公司的管理中总会出现不同的问题，这些问题的出现就说明公司在管理上还有不足的地方，需要继续改进和完善。”
“江慧，真的是这样的，出了问题后，我给全体管理人员开了个会议，会后公司的生产运行都有了明显的变化，大家的工作积极性也提升了起来，现在生产运行都挺好的。”
“这就对了，公司的管理就是如此，要不断地面对挑战，解决问题，才能不断进步。那个工作失误的员工，你们是怎么处理的？”
“江慧，我们先是进行了内部调查，了解事情的具体经过和原因。这个员工是新手，对工作流程还不够熟悉，再加上那天他个人状态也不太好，有些心不在焉，就导致了这次失误。我们并没有直接对他进行严厉的处罚，而是先进行了耐心的沟通和教育，让他深刻认识到自己的错误，并鼓励他从中吸取教训，努力提升自己。”
“嗯，这样的处理方式很人性化，也更能让员工心服口服。惩罚不是目的，关键是要让员工认识到错误并改正。那他现在状态怎么样？”
“经过这次事情后，他确实成长了不少。他现在对自己的工作更加认真负责了，还经常主动加班学习，向有经验的同事请教。我也安排了郑部长重点关注他，帮助他更快地适应和熟悉工作。现在他在工作上的表现已经比以前好多了。”
“这就好。员工是公司最重要的资产，我们要用心去培养和管理。对于新员工，我们要给予更多的耐心和指导，让他们能够更快地融入团队，为公司的发展贡献力量。对了，林达，这次事件对公司的整体运营影响大吗？”