“在下面根本没办法有效开展工作，项目的流程审批太过繁琐，就算是想要直接联系上级也没有一个有效的沟通渠道。”
“以前在项目主管位置上的时候还没这种感觉，总以为是下面同事不用心，结果没想到这么难啊。”
“不错，你终于悟到一点了，还有吗？”秦风勾了勾嘴角。
“还有。”楚子凡举手道。
“通过我这段时间的观察，发现下面员工，特别是新来的员工非常浮躁。”
“腾飞集团的薪资和待遇已经是业内天花板级别的了，但依然有很多人不满足。”
“日常也主要是把精力消耗在与同事的攀比当中，没有真正用心到工作上。”
“很好。”秦风鼓掌。
“子凡总结得很到位。”
“还有没有？”
“我们这边没什么情况。”发现秦风在看自己，罗浩勇开口道。
“通过一个月的观察，我们部门的上下级反馈还是很快的。”
“而且通过这次体验活动，还误打误撞开发出了新的手机项目。”
“秦总我们这次准备主攻中低端市场，以性价比打开欧国市场，你看怎么样？”
秦风：“！！！”
卧槽，真让他找到赚钱的路子了！
这特么是要开发“小米手机”的节奏啊！
“呃...”秦风犹豫了一下，开口。
“你们这个项目进行到哪步了？”
“还在筹备阶段。”罗浩勇说。
“暂时只定下了项目名字，叫‘大米手机’。”
秦风：“......”
连名字都这么贴合。
就尼玛离谱！
不行了不行了，还好今天开了这么一个碰头会，不然又给扑街。
“很好。”秦风点了点头，拍手道。
“情况都总结得差不多了。”
“我现在问大家一个问题。”
“你们对于自己部门发现的问题，能够提出什么具体有效的改革方法吗？”
众人摇头。
“方法有，我们也在积极推进新的改革制度了。”张瑜诚实道。
“我们也是。”楚子凡点头。
几个部门的高层也纷纷附和，很明显这些现象在腾飞集团内部不是个例。
秦风知道以他们的能力，压住手下人不是难事。
只要让他们回到原来位置上，分分钟就能把集团内部改革好，到时候又将是一波大血赚节奏。
所以他考虑再三，决定要么不做，既然决定要做就要把事情做得绝一点。
直接别让他们回去！
“不不不。”只见秦风摇了摇手指。