袁斌越说越激动，脸都涨红了：“还有更荒唐的呢！上周上头批了个新型项目，居然想用塑料水管代替镀锌水管道。你们猜怎么着？那方案漏洞百出，市场定位也不明确，产品不成熟不说，预算还高得离谱，一看就不切实际。我去找李董反映，列举了一堆数据和分析，可李董根本不听，说这是和重要客户达成的合作条件，还说这是推进科技发展的项目，属于未来产业，哪怕不挣钱也得做。我看啊，说不定就是能给高层带来些私人好处，公司就要拿大把资金打水漂，把我们这些真正为业务操心的人当傻子！”
这事王杰冠也有所耳闻，现在很多人打着创新的旗号套国家经费，这种塑料水管根本没什么发展前景，不耐用还可能有污染，可就是有人能把它推广起来。
余天也忍不住吐槽，眉头拧成了个疙瘩：“我这边也有让人无语的事儿。前几天系统出了个小故障，其实只要稍微调整下参数就能解决。我第一时间就上报了，结果呢，层层审批，流程走了一天。等上面同意处理的时候，故障已经扩大了，好几个地区的业务都受影响。就因为要遵循所谓的规范流程，一点灵活处理的余地都没有，眼睁睁看着小问题变成大麻烦。最后还把责任往我们基层头上推，说我们没及时处理，这上哪儿说理去！”
“哈哈，太可笑了。”袁斌抹了把脸，接着说，“上次我们部门组织培训，说是提升业务能力，结果培训内容全是些过时的理论和成功案例，跟咱们实际工作一点关系都没有。我课间找培训师交流，提出咱们工作中的难点，想让他讲讲实用的解决办法。他倒好，说这些不在他的授课范围内，让我有问题找领导反映。这培训纯粹是浪费时间和经费，就是为了完成上面安排的任务，走个形式而已。”
余天叹了口气，无奈地说：“我算是看透了，公司里很多决策都不看实际效果，只在乎表面功夫。前段时间我们部门内部评选优秀员工，本以为是论业绩和贡献，结果呢，当选的都是跟领导关系好、平时不怎么干活的人。咱们公司就是这种风气，咱们这些小员工又能有什么办法？”
袁斌摇摇头，气愤地说：“再这么搞下去，公司迟早得出大问题！”
余天苦笑着说：“出问题也是我们小兵背锅，领导能有什么事儿？在省公司干不下去，下去市里至少还能混个副局长当当，他们根本不在乎。”