另一位主管培训的领导则表示：“徐麟的能力确实值得肯定，他的出现也让我们看到了警员多方面发展的可能性。我们是不是应该在培训体系上做出一些调整，让警员们不仅仅局限于自己部门的技能，而是能够掌握更多的知识和能力呢？”
大家你一言我一语，会议室里充满了各种声音。局长认真地听着每一个人的发言，他知道这些观点都有其合理性。他在思考，如何在不打击徐麟积极性的前提下，维护警局内部的稳定和平衡。
从人力资源的角度来看，徐麟如果调入刑侦部门，那交警部门就会出现人员空缺。而交警部门的工作同样重要，他们是城市交通的守护者，每天面临着巨大的工作量和压力。如果不能妥善解决人员补充的问题，可能会导致交通管理方面出现漏洞。而且，徐麟在交警部门也有一定的影响力，如果他突然离开，对交警部门的士气也会有一定的影响。
从团队协作的角度考虑，徐麟与刑侦部门的融合也不是一件容易的事情。虽然他在办案能力上得到了认可，但刑侦部门有着自己的团队文化和工作模式。他需要花费时间去适应新的环境，与新的同事建立信任关系。而且，刑侦部门内部也存在着一些竞争关系，徐麟的加入可能会引发新的矛盾和摩擦。
局长又想到了公众的影响。徐麟成为英雄之后，他的一举一动都受到了公众的关注。如果处理不好他的岗位安排问题，可能会引起公众的质疑。公众希望看到一个公正、高效的警局，他们希望警局能够合理地利用人才，而不是因为内部的矛盾和纷争而浪费人才。
在这个信息传播迅速的时代，任何一点风吹草动都可能被无限放大。如果警局内部因为徐麟的事情而出现分裂或者不和谐的声音，这对警局的形象将是一个巨大的打击。他们必须要考虑到公众的期望和舆论的压力。