林慧看着眼前的财务报表分析，心中不禁涌起一股无力感。那一堆烂账仿佛是一团乱麻，让她无从下手。更糟糕的是，其中还有许多数据根本无法找回，这让她对公司的财务状况感到十分担忧。
面对如此困境，林慧下定决心要进行一场彻底的改革，也就是所谓的“换血”。然而，这个决定却引来了董事们的强烈反对。
“林总，您可要三思啊！”一位董事说道，“这些老员工们可都是公司的老人了，他们有着丰富的人脉和资源优势，对公司的发展起到了重要作用。”
“是啊，林总。”另一位董事附和道，“比如程董事，他在公司已经工作了 30 年，无论是资历还是工作能力都是一流的，虽然他偶尔会吃点回扣，但那也只是小问题而已。”
林慧听着董事们的意见，心中也有些犹豫。她知道这些老员工们确实有着不可忽视的价值，但公司目前的状况已经到了不得不改变的地步。
就在这时，一直沉默不语的刘董事突然开口了：“林总，我认为我们不能只看到老员工的人脉和资源优势，也要考虑到公司的长远发展。引进一批有创新思维的大学生，研究高空经济发展和智慧产业链，打造具有国际竞争力的产业集群，这才是我们未来的方向。”
林慧听了刘董事的话，心中顿时一亮。她觉得刘董事说得很有道理，公司不能一直依赖过去的模式，必须要有新的突破和发展。
经过深思熟虑，林慧最终还是决定坚持自己的想法，进行“换血”。她相信，只有通过引进新鲜血液，公司才能焕发出新的活力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
随着时间的推移，合作项目如雨后春笋般不断涌现，这不仅给公司带来了更多的发展机遇，也极大地激发了员工们的斗志和创造力。在各种项目讨论会上，员工们畅所欲言，毫无保留地表达自己的看法和观点，并且提出了许多切实可行的方案。
面对众多公司抛来的橄榄枝，林慧欣喜之余也保持着清醒的头脑。她仔细研究了每一个潜在的合作项目，发现其中不少虽然表面上看起来很有吸引力，但实际上存在着资金链过长、效益低下等问题。这些项目可能在短期内会带来一定的收益，但从长远来看，对公司的发展并非最有利。