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所谓企业黑名单其实就是各大公司HR之间建立的一个共享名单。
他们会把拒绝过的应聘者登记在共享名单上面，以便于其他人甄选。
这种黑名单其实有失公允。
因为它完全是按照HR的主观判断来决定的。
放鸽子、面试迟到、没礼貌、对岗位挑剔……
但凡在面试过程中出现问题的都有可能上黑名单。
甚至有些人是被关系户挤兑，才上的黑名单。
这对应试者太不公平了。
云野比较反感黑名单这种做法。
你身为HR共享人力资源，提高工作效率可以，但也不能全靠黑名单判断一个人！
“企业黑名单有失公允，不可取！
今后我们公司招聘一律不得用黑名单为标准。
退一万步讲，后面不是有背调吗？
对方是个什么样的人你们不清楚？”
人力资源部几位领导连忙点头称是。
“我们今后一定改正！”
“嗯，下一位吧。”
接下来进来的这位比较年轻，目测26、7岁的样子，还是云野校友。
专业方面自然没问题，但聊到未来规划和追求的时候，这家伙张口亚里士多德，闭口叔本华。
不知道的还以为他是哲学系的。
“亚里士多德曾说过……”
“停！”云野打断了这位学长的讲话，“虽然你学龄比我长，但从学历上来讲我算是你的前辈。
作为前辈我有必要提醒你一句。
在职场，亚里士多德不管用，多劳才能多得。
你的简历中提到你喜欢骑行，我很好奇骑行的目的是什么？”
那人不假思索道：“为了追寻自由，叔本华说过自由意志……”
说实话，云野就反感这一套。
你面试就聊点实际的话题呗，聊这些形而上学虚头巴脑的东西干嘛？
显得你有文化吗？
也不见得啊，又不是啥高深的哲学。
退一万步讲，谁还不是个教授啊？
云野啪的一下翻过一页简历册。
“送你一句话，财富自由才是真正的自由。
叔本华在21岁继承了他爹的遗产，他才能肆无忌惮地去研究那些积极自由、消极自由的东西。
他堂而皇之地教育世人不要拿健康换金钱。
是，他是不用，他拿他爹的健康换的。
回去等通知吧，来，下一位！”
这番话完全是金玉良言啊，直击问题本质
刚刚还在大谈哲学的家伙愣住了，魂不守舍地鞠躬起身离开。
显然陷入了哲思。
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