吴凡的在决定继续跟着那伟一起工作以后就被那伟安排在了总经理助理的岗位上，这个岗位可以全面的接触到公司每一个部门的人和事情，虽然工作是相对繁琐的，但也是最锻炼人最能让人成长的岗位！
吴凡三人都是行业新人，虽然有那伟带着，但他们三个还是一切都要从头开始学习。
吴凡给那伟当助理，剩下两个都是姑娘，其中一个是王凤，她们两人都决定入职业务部，以后想要做项目。
哦对了，王凤和吴凡现在是情侣关系，两人在上次去蓉城旅游的时候在一起的，在吴凡决定继续跟着那伟一起做事情的时候王凤也跟着来了。
把这摊子事情安排好了以后那伟就开始着手招人了。
后勤上的人都是很好招的，他现在最主要的就是招聘一个业务熟手，男女不限只要有几年的工作经验就行了，当然，能力不重要但关键的是一定要人品过关！
只要人靠谱，那伟就可以靠着自己的能力把他带出来。
创业初期公司没有什么名气，招人主要就是靠的老板个人魅力和薪资待遇，面试的时候老板用自己的人格魅力征服面试者，然后用高出同行水平的薪资拉拢面试者。
最后在众多的面试者中挑选最符合要求的员工。
找到合适的人从来都不是简单的工作，但在钱给够的情况下相对还是比较容易的，所以只用了短短一周的时间就在众多的求职者中选到了三个符合要求的人！
两女一男，他们都有着三到五年的工作经验。
投资公司的业务开展其实和很多销售型公司一样，都是需要主动出击寻找客户的。
从业务的形态来说投资公司是给那些创业型公司提供资金的，正常逻辑来说他们的业务是非常好开展的，但实际上并不是这样的，很多优质的具有前景的创业公司在接受投资的时候都是非常谨慎的！
一个是因为竞争积累，另一个就是市面上的投资公司坑货也很多。
创业型公司在体量和人脉上是无法和投资公司相提并论的，而市场的规则又往往是大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，一个弄不好创业公司的人创始人都会出局。
这种事情的发生原因固然是很多的，但当中有一个很大的原因是，投资公司的条件太苛刻了！
所以这就导致现在市面上的优质创业公司都会在选择资本的时候非常谨慎，他们往往不会主动去寻求资金，而是稳坐钓鱼台等着资本上门找他们！
如此，他们就可以作为主动方进行选择，甚至在合作条款上都可以进行更利于自己的修改。
这就是供需市场的角色转变带来的变化。