“那行，做成类似绩效考核的额外考核奖励机制就好。”
王小强点点头，随后又道：
“那还要保留可以兑换成钱的选项吗？”
“嗯……可以的话就保留吧，按一只鬼对应的保底贡献度可以换一亿来设置。”
虽然驭鬼者通常而言不怎么会缺钱，公司也有给员工发钱作为工资，但也架不住或许有人真的需要钱。
又或者人家就喜欢钱呢？
确定了贡献度制度的实现方法，后面的东西亚当就轻车熟路了，很快就给出了一份贡献度的结算方法和贡献度可兑换物品的清单。
贡献度无法继承，无法转赠。
亚当虽然一开始没打算招驭鬼者手下，但现在既然有了，他的目标就是让驭鬼者能独当一面，然后帮他做些收集游离在外的零散厉鬼的小事。
至于贡献度的获取方法——作为厨师，获得贡献度的唯一方法就是创作出新颖而美味的菜肴，算是亚当的一份激励。
而作为驭鬼者员工，贡献度制度的主要面向对象，获得贡献度的方法则以提交鬼或者灵异物品为主。
关于这些东西价值的计算，有一个简单而直观的方式——用鬼的力量来衡量。
“一开始可以先用鬼橱顶着，鬼货郎或者其他主职交易的鬼后续也可以加入其中。”
亚当直接召出诅咒亚当，红笔一挥，以鬼橱的灵异辅以许愿鬼的力量，在如月饭店中设立了一口鬼橱的分身。
把对应的东西放进橱柜，鬼橱就会给出对其中货物价值的衡量结果。
这些都很简单易懂，杨间比较关注的是那份兑换清单。
“鬼米，沾上自己的血后可以代替自己承受灵异袭击？”
看到第一件东西，杨间的眼睛就是一亮，这可是保命的好东西。
在某种程度上，这鬼米和王小明当时拿出来的红色鬼烛有异曲同工之妙！
只不过随着看到介绍后面的价格，杨间忍不住揉了揉眼睛。
好吧，他没看错，自己一个月的员工福利贡献度居然只够买十粒鬼米？
这个量词居然是粒！
十粒米……加起来能有一撮吗？
杨间忍不住回忆了一下。
不过就算再少也得买啊，至少先在身边备上一些防身。
把鬼米列入必买清单，杨间接着往下看，能降低厉鬼复苏程度的鬼卤赫然在列。
除此之外，还有撒出去能对鬼造成灼烧伤害的鬼炉灰、撒在地上能够阻挡灵异的鬼盐……
杨间看得一阵眼花缭乱，只觉得这也想买，那也想买，但无奈囊中羞涩，目前还是得紧着保命的鬼米先买。
继续往下看，清单的最后还有比较抽象的选项，比如请老板帮忙驾驭鬼、把鬼打到死机、更换已经驾驭的厉鬼等等。