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第113章 弱势乙方(1 / 2)

姜海凰在新公司工作的半年时间里,项目组内咨询公司的老员工已经全部离职。剩下的都是去年下半年陆续入职的新人。

新人多是应届本科生和研究生,职场新人需要一定的适应过程。但这里又是甲方公司,作为咨询公司,派来的员工比甲方员工资历浅,这肯定是不太正常的。

形势严峻,甲方在不断地KT中,把耐性也磨的差不多了。姜海凰终于有点理解为什么她刚来的时候,他们就表现的那么不耐烦,原来她们已经被摧残了有一段时间了。

项目上的知识,都掌握在甲方和乙方部分老员工手里,新来的员工培训完之后,干不了多久就要走人。

那么他们就需要不断地培训新人,新人看到工作环境艰难,通常待不下去,形成了恶性循环。

一来,新人受不了这里甲方的强势和压抑氛围;二来,这边工作确实复杂,做项目的同时,还要跟那么多app的技术支持,而且周末或者夜里还偶有紧急电话。

更可怕的是,电话喊你的人操着印度口音讲一个你可能根本不知道的app。还要让你进到国际电话会议里面解决问题。

电话会议里,可能已经纠结了一群相关部门来自全球各地的人,操着各国口音的英语问你导致问题的具体原因,鬼才知道什么原因……

新人不被吓跑才怪,姜海凰是跑不掉,找不到新工作,不得不硬着头皮坚持,祈祷在她值日的那一周了不要有紧急工单。

但其实被紧急电话通知的工单还是时常会发生,只是做久了就了解其中奥秘,大部分紧急工单都是“假的”。

只要学会怎么把这个单子拒掉、降级或转给其他team,就能解决90%的问题了。

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