那到底要怎样在一群毫不知道底细的保姆当中挑到最有可能胜任你家庭的这份工作呢？
为此，梓彤认真地总结了一下经验，首先，就是一定要提出来试用一到两天（当然了，工资要付的，而且还要高一些），考察一下硬件，什么是硬件，这是什么意思呢？
其实就是像什么给孩子喂奶啊，给孩子洗澡啊，给孩子换尿片啊，煮饭啊，炒菜啊等等，尽量都能让她给你详细地展示一下，从而给你创造机会来多观察她们做事的每一个细节，如发现什么不合你意的，那你就出声提醒一下，然后再看她们是否还会再犯同样的习惯和错误。
其次呢，就算是软件方面了，那这软件又要怎么来考察呢？由于时间紧张，也就只能通过多问一些问题来自行判断了，譬如：
问题一：阿姨今年多大了？家里面有几个小孩啊？小孩子多大了？
这个问题的考察重点：是否有家庭负担，对收入的需求度高不高，什么意思啊？就是想确切的知道这份收入对她以及她的家庭来说，是属于补贴，还是主力。
是这样的，如果这份收入对她和她的家庭来说是属于比较重要的话，那我们有理由相信，她也会比较珍惜这份工作的机会。如果她家里另外一个人的收入较高，她的这份工资可有可无，那她在受到委屈或者觉得东家对她有些挑剔的话，那她必定不会忍受的。问年龄的原因是，如果保姆的小孩太小了，或者她都要快当外婆（奶奶）了，那这样的人是极有可能在中途发生离职的情况，而这种事也是不可抗力的。